На практиці бувають ситуації, коли між юридичним і фізичним особами укладається трудова угода. При цьому дві сторони цієї угоди його правову природу часто розуміють по-різному. Звідси - непорозуміння у виплатах за цією угодою і у взаємних правах та обов'язках сторін. Спробуємо розібратися в цьому питанні.
КЗпП - Кодекс законів про працю України.
Цивільний кодекс - Цивільний кодекс України.
Приводом для написання цієї статті став лист нашої читачки такого змісту:
Слід зазначити, що трудова угода і цивільно-правовий договір по-різному полягають, змінюються, розриваються і створюють відмінні один від одного правові наслідки. Тому при виникненні спору між сторонами укладеного договору необхідно чітко визначити, який вид договору між ними був укладений.
Відзначимо, що від трудового договору необхідно відрізняти цивільно-правові договори про надання послуг (виконання робіт і т. П.), Відомі на практиці як «трудові угоди». В даному випадку нашої читачці було відмовлено у виплаті компенсації за невикористану відпустку і нарахуванні індексації забортної плати, тому, очевидно, роботодавець вважає, що між ним і робітницею був укладений цивільно-правовий договір. Звернемося до змісту договору.
З копії договору, наданої до редакції, зокрема з його назви, слід, що з робітницею було укладено трудову угоду, т. Е. Цивільно-правовий договір. Але сам факт, що документ, який був підписаний, має назву «Трудова угода», ще не означає, що відносини між виконавцем роботи та власником мали цивільно-правовий характер.
Але з огляду на, що чимало цивільно-правових договорів теж засновані на трудовій діяльності, необхідно трудовий договір відрізняти від цивільно-правового.
Почнемо з визначення термінів цих видів договорів.
Трудовий договір - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про т уде, колективним договором і угодою сторін.
Відзначимо, що трудовий договір регламентується нормаміст. 21 - 25 КЗпП.
Трудова угода за своєю суттю є цивільно-правовим договором, т. Е. Договором підряду або договором про надання послуг, укладеним обов'язково в письмовій формі, сторонами виступають роботодавець і працівник (підрядник), предметом такої угоди є матеріалізований результат праці або завдання одноразового характеру. За цивільно-правовим договором, зокрема, за трудовою угодою / договором підряду оплачується не сам процес праці, а його кінцевий результат і оформляється актами виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких проводиться їх оплата.
Трудова угода регуліруетсяглавамі 62 і 63 Цивільного кодексу.
Для кращого розуміння різниці між цими двома видами договорів розмежуємо їх за відповідними критеріями.
Відмінності трудового та цивільно-правового договорів
Не надаються (якщо договором не встановлено інше)
Звернемося до змісту трудової угоди, наданого нашою читачкою. Зі змісту трудової угоди можна зробити висновок, що воно має всі ознаки трудового, а не цивільно-правового договору. а саме:
1. У назві договору зазначено, що трудова угода укладена з працівником (а не з підрядником або виконавцем).
2. За договором роботодавець зобов'язався виплачувати заробітну плату (а не винагороду) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
3. Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку.
4. Для працівника визначено особливості режиму робочого часу. робочий день (нагадаємо, за цивільно-правовим договором особа виконує замовлення самостійно або із залученням інших виконавців, розпоряджаючись робочим часом на свій розсуд).
5. В угоді зазначено, що працівник повинен дотримуватися техніки безпеки і протипожежної безпеки.
6. У тексті угоди неодноразово зустрічається поняття «справжній контракт». а контракт є різновидом трудового договору.
7. В умовах, за якими припиняється дія угоди, вказано, що угода припиняється у випадках, передбачених трудовим законодавством з посиланням на конкретні статті КЗпП. У той час як висновок, виконання і припинення (розірвання) трудової угоди регулюється цивільно-правовим законодавством.
Ще один важливий момент - працівниця була прийнята на роботу згідно з розпорядженням селищного голови про прийом її на роботу бухгалтером апарату селищної ради.
Крім того, працівниці повинна була бути внесено запис до трудової книжки про прийняття на роботу, а весь час роботи зараховано до трудового стажу.
Суд обов'язково захистить ваші права, якщо знайде хоч якесь підтвердження того, що ваші відносини з роботодавцем мали ознаки трудових, як наприклад:
- власник ознайомив працівника з умовами праці під підпис;
- в договорі зазначено, що виконавець повинен дотримуватися виробничу дисципліну, техніку безпеки, протипожежної безпеки;
- виконавець зобов'язався виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку;
- з виконавцем, послуги якого пов'язані зі зберіганням або обслуговуванням матеріальних цінностей, був укладений договір про повну матеріальну відповідальність;
- був виданий наказ, в якому вказано розмір оплати праці; прізвище виконавця є в табелі обліку використання робочого часу і йому регулярно виплачували заробітну плату і т. п.
Відзначимо, що при зверненні до суду в даному випадку одним з позовних вимог слід включити визнання укладеного трудового угоди трудовим договором. оскільки очевидно, що відповідач (роботодавець) буде наполягати на тому, що компенсація за невикористану відпустку було не виплачено з огляду на те, що з працівником було укладено цивільно-правовий договір.
Таким чином, з вищевикладеного випливає, що висновок документа під назвою «трудова угода» не завжди свідчить про те, що відносини між виконавцем роботи та власником мали цивільно-правовий характер. Крім того, такого виду договору, як «трудова угода», взагалі не передбачено чинними нормативними актами України (це, до речі, теж слід відзначати в своїй позовній заяві в обґрунтування своїх вимог про визнання укладеної угоди саме трудовим договором). Тому цивільно-правовий договір про залучення фізичної особи до праці повинен мати відповідну назву, певне Цивільним кодексом. «Договір підряду» або «Договір про надання послуг».
Фізична особа можна залучати до роботи і за іншими договорами цивільно-правового характеру, зокрема, за договором поруки (ст. 1000 Цивільного кодексу), договору про створення за замовленням і використання об'єкта права інтелектуальної власності (ст. 1112 Цивільного кодексу) і т. п.
Поділитися з колегами