«Чи законно проводити тестування працівника при прийомі на роботу? Чи можна відмовити в прийомі на роботу за результатами тестування? »
Справа в тому, що в трудовому законодавстві немає норм, що регулюють питання проведення тестування при прийомі на роботу. Тому думки практикуючих юристів про законність будь-якого тестування розходяться.
Перша точка зору.
Одні юристи стверджують, що якщо законодавцем безпосередньо не передбачений порядок здійснення тестування, то його проводити не можна. Так як в даному випадку роботодавець надходить довільно, можливі різні зловживання і обмеження трудових прав працівників. Кандидату на вакантну посаду можуть запропонувати «непрохідний» тест і відмовити в прийомі на роботу.
Наявність у працівника спеціальних знань підтверджує документ про освіту, про кваліфікацію, який згідно зі ст. 65 ТК Україна вимагати у працівника при прийомі на роботу можна, наявність досвіду роботи за фахом підтверджують записи в трудовій книжці.
Для визначення відповідності працівника доручається Трудовим кодексом України передбачено термін випробування (ст.70 ТК РФ), конкурс (ст.18 ТК РФ, інші нормативні акти). У тих випадках, коли законодавець хотів встановити додаткові вимоги до відбору кандидатів на вакантні посади, він це зробив шляхом включення відповідних норм про проведення конкурсу в законодавчі акти (для державних службовців, працівників освіти).
Друга точка зору.
Інші фахівці вважають тестування правомірним за умови, що це тестування, що виявляє професійні знання і навички фахівця. На їхню думку, ст.64 ТК Україна говорить про заборону необгрунтованої відмови по ряду дискримінаційних ознак - стать, національність, місце проживання, наявність або відсутність реєстрації за місцем проживання або перебування, колір шкіри, раса, мова, походження, - а також по іншим обставинам, не пов'язаним з діловими якостями працівника. Тобто щодо обставин, пов'язаних з діловими якостями працівника, відмовляти в прийомі на роботу можна. Пропозиція пройти працівникові тест є одним із способів перевірити кваліфікацію і знання кандидата на посаду.
Прихильники цієї позиції вважають, що відмова в прийомі на роботу за результатами професійного тесту не суперечить ТК РФ. Причому відзначають, що правомірним буде відмова в прийомі на роботу і кандидату, який пройшов тест незадовільно, і кандидату, який відмовився пройти тест. В останньому випадку роботодавець не зміг перевірити ділові якості кандидата.
Головне завдання роботодавця, який проводить тестування при прийомі на роботу - правильно це оформити.
На підставі статті 8 ТК Україна роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.
Якщо роботодавець бажає проводити тестування нових працівників на законних підставах, він повинен виконати ряд відповідних заходів:
1. Прийняти локальний нормативний акт (наприклад, Положення про тестування нових працівників), в якому будуть регламентовані наступні питання: хто повинен проходити тестування; порядок його проведення; порядок розробки та затвердження тестів; відповідальні особи за його розробку і проведення; термін дії даного Положення. Прийнявши такий локальний нормативний акт, роботодавець матиме юридичні підстави проводити тестування. Даний акт також допоможе довести в суді правомірність дій роботодавця в разі звернення в судові інстанції працівників, які не пройшли тестування і звернулися до суду з вимогою про необгрунтовану відмову в прийомі на роботу.
Обов'язкове проведення психологічних тестів (а не тестів з виявлення професійних знань і навичок) і відмова в прийомі на роботу за результатами таких тестів переважна більшість фахівців з уже зрозумілих причин вважають незаконним.