Термін оскарження дисциплінарного стягнення
Оскарження дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення роботодавець може накласти на своїх підлеглих, якщо вони не виконують своїх службових обов'язків або порушують трудову дисципліну. При цьому розрізняють три види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення.
Якщо працівник не згоден з накладеним на нього дисциплінарним стягненням, він може його оскаржити. Для цього необхідно подати заяву в один з трьох уповноважених органів: трудової інспекції, комісію по службовим спорах або до суду.
На практиці для оскарження дисциплінарного стягнення громадяни найчастіше звертаються в перші дві із згаданих інстанцій. Оскаржити дисциплінарне стягнення можна в тому випадку, якщо воно було накладено з порушенням законних термінів, під час тимчасової непрацездатності працівника, без попереднього вимоги пояснювальної записки з працівника, який вчинив порушення, а також в разі, якщо за одне і те саме порушення дисциплінарне стягнення було накладено неодноразово.
Термін оскарження дисциплінарного стягнення становить три місяці з моменту, коли працівникові стало відомо про застосування до нього даної міри покарання.
Оскарження догани в інспекції праці
на мене накладено за (зауваження або догана) (порушення трудової дисципліни) Накладення на мене зазначеного дисциплінарного стягнення счітаюнеобоснованним і незаконним з наступних підстав. (Обставини) що підтверджується. (Документи) При накладення дисциплінарного стягнення був порушений порядок егоналоженія, передбачений ст. 193 ТК РФ, зокрема. (Порушення порядку наложеніядісціплінарного стягнення) Відповідно до статті 46 Конституції України, ст. ст.2, 192, 193,352, 382, 391, 392 Трудового Кодексу РФ, з урахуванням роз'яснення Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про застосування судами Укаїни Трудового кодексу Укаїни» №2, керуючись ст.ст. 23, 131, 132 ЦПК РФ, ПРОШУ: Скасувати накладене на мене наказом N від "" р
Кожен роботодавець має право накласти на працівника дисциплінарне стягнення за порушення дисципліни або правил внутрішнього розпорядку. Про це йдеться в ст. 192 ТК РФ.Налагается стягнення шляхом видання наказу. Якщо працівник не згоден з винесенням йому такого наказу, то він має право на оскарження наказу про накладення дисциплінарного стягнення. Зробити це можна, подавши заяву в одну з 3-х інстанцій:
- У трудову інспекцію;
- До комісії по трудових спорах;
- У суд.
На оскарження стягнення працівникові відведений законом певний термін.
Працівник може оскаржити стягнення в тому випадку, якщо воно було оформлено:
- неналежним чином;
- з порушенням термінів;
- коли винний працівник перебував на лікарняному або у відпустці;
- без письмового пояснення працівника;
- повторно за одне й те саме стягнення.
Працівникові дано 3 місяці на оскарження дисциплінарного стягнення в комісії по трудових спорах або ж у трудовій інспекції. Якщо дисциплінарним стягненням було звільнення, то термін оскарження скорочується до 1 місяця.
Оскарження дій посадових осіб, оспорювання дисциплінарних стягнень
Заява подається до суду першої інстанції за місцем проживання працівника або по мітку перебування роботодавця. Задайте своє питання юристу Якщо у Вас виникла якась проблема, яка потребує юридичної допомоги, Ви можете безпосередньо звернутися зі своїм питанням до юриста або адвоката - для цього потрібно заповнити форму і відправити заявку в юридичну службу.
Через кілька хвилин Ви отримаєте відповідь від юриста або адвоката. При цьому первинна консультація здійснюється безкоштовно.
Прочитати повністю Порядок звільнення працівника Звільнення працівника - це юридична процедура. Згідно з Трудовим Кодексом РФ, існує всього 18 вагомих підстав, за якими співробітник може бути звільнений з роботи ...
Терміни оскарження дисциплінарного стягнення в суді
Виникає питання про звернення до органів прокуратури за захистом трудових прав. Ми б рекомендували це в двох випадках - при явному порушенні закону і в тій місцевості (наприклад, сільської) де територіально немає дислокації органів працю. інспекції. В цілому в своїй діяльності органи прокуратури не вправі підміняти інші органи нагляду і контролю, державні органи і в більшості випадків прокурор направить Вашу заяву безпосередньо для розгляду в Державну інспекцію праці, або в найбільш спірної ситуації роз'яснить судовий порядок.
Якщо зазначений термін був пропущений з поважних причин (наприклад, через хворобу), слід вказати це в заяві та докласти підтверджуючі документи (наприклад, лікарняний лист). Комісія оцінить поважність причин і може прийняти рішення про поновлення строку та розгляді спору (ст. 386
ТК РФ). Крок 1. Підготуйте заяву про визнання незаконним дисциплінарного стягнення Заява складається у довільній формі. У ньому вказуються ваші П.І.Б. суть і обставини справи, конкретні вимоги, проставляється дата і підпис.
Доцільно підготувати два примірники заяви: один передати в КТС, інший, з відміткою про дату прийняття заяви та із зазначенням П.І.Б. і підписом особи, яка прийняла заяву, залишити у себе. Зверніть увагу на те, щоб ваше заяву було зареєстровано (ч. 1 ст. 387 ТК РФ). Крок 2. Дочекайтеся розгляду спору і отримаєте рішення КТС КТС повинна розглянути спір протягом 10 календарних днів з дня подачі заяви (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). У день розгляду спору необхідно бути присутнім на засіданні особисто або направити замість себе представника. На вашу письмовою заявою суперечка може бути розглянутий під час вашої відсутності (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).