Багато з них не знають, що є спеціальні температурні норми, яких повинен дотримуватися роботодавець і що робити, якщо все-таки порушення мало місце.
У будь-який сезон це питання стоїть дуже гостро, адже багато роботодавців часто нехтують нормами встановленої температури повітря. Перепади температури сильно впливають на стан здоров'я більшості людей.
Жарко або холодно?
Оптимальною температурою для роботи в літній період є 23-25 градусів, також законодавець вказує, що можна здійснювати свої робочі функції, якщо температура повітря не перевищує 28 градусів.
Якщо температура сягає позначки 30 градусів, то, згідно з санітарними правилами і нормами, працівники мають право вимагати скорочення робочого дня. І, чим більше ртутний стовпчик йде вгору від 30 градусів, тим на більшу кількість годин має бути скорочений робочий час співробітників.
Якщо ж співробітникам холодно. і температура досягає позначки 20 градусів і нижче, то працівникам повинен бути наданий обігрівач, або також має бути скорочений робочий час.
Температурні норми на робочому місці
Для усунення несприятливих температурних умов в приміщенні розроблені спеціальні санітарні правила і норми (СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», затв. Постановою ГоскомсанепіднадзораУкаіни від 01.10.96 № 21.)
Керуючись пунктом 1.2 санітарних правил і норм 2.2.4.548-96 показники мікроклімату в робочому приміщенні є строго обов'язковими для всіх організацій.
Відповідно до ст. 163 ТК Україна роботодавець повинен забезпечувати комфортні умови для здійснення працівниками своєї трудової функції. Отже, при будь-яких порушеннях температурного балансу керівник організації зобов'язаний вжити відповідних заходів для усунення порушень.
Трудове законодавство України також наказує роботодавцям забезпечувати безпеку і відповідні умови праці. Ст. 212 ТК України та ст. 209 ТК України також виставляють вимоги до температурного режиму і вологості в офісі.
Що чекає підприємство при порушенні норм температурного режиму
У випадках виявлення порушень санітарних норм в момент твори перевірки санітарно-епідеміологічної службойУкаіни (СЕС) організація залучається до адміністративної відповідальності, і на неї накладається штраф від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або виробляється призупинення діяльності на строк до 90 діб, відповідно до ст. 6.3 Кодексу про адміністративні правопорушення.