Поспілкувавшись з менеджерами кадрових агентств, ми склали п'ятірку найбільш каверзних питань, на яких «сипляться» здобувачі при співбесіді.
І вже, звичайно, ніколи не треба погано відгукуватися про попередню роботу і згадувати про конфлікти. Адже ви з роботодавцем перебуваєте по різні боки барикад. Це колеги можуть бачити в вас борця за справедливість, а кадровик вважатиме, що проблемний працівник організації не потрібен. І тоді ніякої, навіть самий блискучий послужний список вам не допоможе.
Театр одного актора: як вести себе на співбесіді
Як відповідати? Стримано. Перед співбесідою можна порепетировать: розповісти самій собі історію свого звільнення, в якій всі герої виглядають чесними, порядними і професійними.
Друге місце посіло питання: «На яку зарплату ви розраховуєте?»
Однаково невірно як завищувати планку своїх матеріальних домагань, так і занижувати її. У першому випадку вас сприймуть як людину, яка не вміє адекватно оцінити себе, у другому - як вкрай невпевненого в собі персонажа.
Найбільша помилка - спершу заявити, що на колишньому місці ви отримували 1000 доларів, і тут же погодитися на 800. Зрозуміло, що у вас можуть бути на це найсерйозніші причини - терміново потрібна хоч якась робота, або ви вже з'ясували, що знайти нове місце з такою ж зарплатою дуже проблематично. Але і роботодавець робить свої висновки: вам потрібно десь пересидіти, поки не знайдеться щось краще. Або ви так стрімко зривається з хорошого місця, тому що там у вас був конфлікт. Або, нарешті, ви просто брешете.
Як відповідати? Чітко визначте для себе фінансову планку, нижче якої вакансії просто не розглядаються. Якщо на новому місці вам пропонують зарплату нижче, знайдіть істотні переваги цієї роботи, наприклад, компанія більша або посаду перспективна - заради цього можна трохи пожертвувати грошима.
На третьому місці опинився питання. здавалося б, не має нічого спільного з вашими професійними якостями: «З чим би ви не хотіли мати справу на роботі?» Але він, немов лакмусовий папірець, проявляє ваші людські якості. Одна дівчина на співбесіді чесно відповіла: «Я б не хотіла, щоб обговорювали, на якій машині я приїхала, з ким приїхала і не переспала я з начальником». Менеджер її відповідь оцінила, але на роботу запрошувати не стала.
Четверте місце зайняло питання: «Наскільки добре ви знаєте англійську, або володієте комп'ютером, або керуєте автомобілем і т.д.?»
Тут здобувачі впадають в іншу крайність. Щоб справити сприятливе враження на потенційного роботодавця і продемонструвати свою чесність і об'єктивність, вони частіше занижують свої здібності. Але врахуйте, ніхто не буде брати до уваги вашу скромність. Кадровик просто зробить позначку: «мовою не володіє» - і віддасть вакансію більш впевненому в собі здобувачеві.
Як відповідати? Краще злегка перебільшити свої вміння. Зрештою, роботодавець сам оцінить обсяг ваших знань. Якщо ви закінчували якісь курси, обов'язково скажіть про це. І головне - підкресліть, що ви швидко вчитеся і легко заповните прогалини в знаннях.
П'яте питання, який часто ставить здобувача в глухий кут, це: «Чого ви чекаєте від нової роботи?»
Щоб відповісти на це питання грамотно, потрібно до того, як підете на співбесіду, гарненько дізнатися все і про компанії, і про вакансії. Роботодавцю приємно усвідомлювати, що ваш вибір не випадковий і що вас цікавить саме ця компанія. Йому потрібні енергійні, працьовиті і креативні співробітники. Тому якщо вас в першу чергу привертає менший обсяг роботи в порівнянні з попереднім місцем, про це краще промовчати.
Як відповідати? Головне - не перестаратися, розписуючи свої творчі плани, інакше є ризик почути, що у компанії були на вас зовсім інші види. Якщо ж про майбутню роботу вам мало що відомо, говорите про професійний розвиток, про перспективи, кар'єрному зростанні. Загалом, покажіть, що ви активна людина.
І найголовніше правило будь-якого співбесіди - таке ж, як на іспиті: краще говорити, ніж мовчати. Ваше мовчання або сумне «навіть не знаю» рівнозначно двійці. Але ж ви позиціонуєте себе як відмінницю ?!