Конфліктні ситуації, що виникають на робочому місці керівництва і підлеглих далеко не рідкість. Коли емоції зашкалюють за край, і не залишається жодного аргументу у обох опонентів, звучить фраза: «Звільнено». Але так чи легко звільнити людину з місця роботи?
Вичерпний перелік обставин, за якими розривається трудова угода, з ініціативи роботодавця визначений ст. 81 ТК, що складається з 14 пунктів. Щоб розпрощатися з неугодним працівником, наймачу необхідно дотримати ряд правових процедур.
Причини по яким найчастіше відбувається звільнення працівників, це невиконання своїх обов'язків, прогул і невідповідність займаній посаді.
Нарікання на виконання своїх обов'язків або неякісне виконання роботи має носити багаторазовий характер. При цьому до працівника вже застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення саме за такими ж фактами. Не може вважатися невиконання тих чи інших доручень, якщо дана робота не прописана в трудовому договорі. Важливу роль відіграють причини, за якими працівник не виконує необхідну роботу. Наймач зобов'язаний забезпечити свого співробітника всім необхідним, що потрібно для виконання дорученої роботи.
Невідповідність займаній посаді співробітника, роботодавець повинен довести через проведення атестації. В атестаційної комісії в обов'язковому порядку присутній представник профспілкового органу, в якому перебуває працівник. Для проведення атестації, наймач направляє до комісії документи, що підтверджують недоброякісна виконання обов'язків наказом Міністерства освіти України. Беручи доводи роботодавця і працівника, комісія виносить свій висновок.
Прогул, законодавством трактується як відсутність на робочому місці більше 4 годин. Якщо працівник не може визначити перспективи й підкріпити документально, причину невиходу на роботу, складається акт про дане порушення, після чого, працівник повинен дати письмове пояснення. Якщо ж співробітник представляє необхідні документи, які підтверджують його правомірне відсутність, то в разі судового розгляду, суд може винести постанову про поновлення працівника за попереднім місцем роботи, з усіма наслідками, що випливають для роботодавця.
Не менш поширена ситуація, коли з працівником переривають договір на етапі проходження випробувального терміну або по його завершенні. При цьому наймач часто випускає з виду, що аргумент «Ви нам не підходите», не є доказом для суду. Кожна причина невдоволення співробітником повинна бути зафіксована документально. Розмиті обов'язки працівника в трудовому контракті, дозволять працівникові довести, що виконана робота відповідала нормам трудового договору.
Незважаючи на всі розбіжності в колективі, звільнення співробітника. найчастіше, проходить за обопільною згодою. Таке формулювання, як правило, влаштовує обидві сторони. Судження працівника зводиться до того, що все одно змусять звільнитися. Роботодавець не хоче вступати в судові тяжби, при цьому рішення суду може виявитися не в його користь.
Читайте ще:
- Як стягнути аліменти з осіб, що не мають підтвердженого доходу?
- Звільнити не можна, помилувати!
- Звільнення: питання відпрацювання
- КОАТУУ: вибір виду діяльності підприємця
- Реєстрація ІП. Короткий керівництво до дії
- Реєстрація непублічного АТ (ЗАТ)
- аліментні зобов'язання
- Банкрутство фізичних осіб
