Отже, Ви вирішили увійти в профспілковий рух, але на Вашому підприємстві немає профспілкового осередку, а керівництво підприємства буде свідомо проти профспілки.
Перше, що Вам необхідно - вибрати варіант членства в профспілці: входження ініціативною групою зі створення профячейкі або на основі індивідуального членства.
Щоб зрозуміти відмінності двох підходів нижче приведена порівняльна таблиця:
Умови профспілкового членства
Входження до профспілки ініціативною групою
У первинній профспілковій організації, що діє на конкретному підприємстві або за рамками конкретних підприємств (територіально-виробнича ППО)
Тільки в уже діючої територіально-виробничої первинної профспілкової організації
Наявність профспілкового осередку на підприємстві
У вигляді ППО або структурного підрозділу ТП ППО
Захист профспілкою прав членів профспілки, закріплених законодавством
Здійснюється при сплаті профвнесків. Після оформлення доручення профспілці звертатися за захистом своїх прав, включаючи судові органи, член профспілки не повинен здійснювати дій, що перешкоджають профспілкової захисту його прав ( «йти назад»)
Відстоювання інтересів членів профспілки у сфері підвищення зарплати, соцгарантій, поліпшення умов праці (в частині неврегульованою законодавством)
Здійснюється через переговори з роботодавцем щодо укладення колективного договору, а також приєднання підприємства до колективних угод. Організовуються колективні дії працівників на підтримку вимог.
Чи не здійснюється, так як відстоювання інтересів вимагає об'єднання колективних зусиль членів профспілки, які працюють на підприємстві
Організаційний внесок (участь члена профспілки в роботі профспілки)
Обмін інформацією з профспілкою про ситуацію на підприємстві, залучення до профспілки своїх колег, участь у профспілкових зборах, підтримка колективних дій на підприємстві і в масштабі міста, області
Обмін інформацією з профспілкою про ситуацію на підприємстві, посильне сприяння залученню до профспілки своїх колег, заочна участь в голосуваннях за профспілковими справах, підтримка колективних дій в масштабі міста, області.
Профспілкові внески (фінансова частина)% від зарплати
Індивідуальне членство може бути етапом до подальшого переходу до створення профспілкового осередку на підприємстві.
Якщо Ви готові активно працювати по створенню профспілкового осередку вашого підприємства і у Вас є прихильники серед колег, то важливо керуватися наступними рекомендаціями:
1. Вам необхідно вибрати організаційну форму створення профспілкового осередку: у вигляді первинної профспілкової організації вашого підприємства або структурного підрозділу існуючої територіально-виробничої первинної профорганізації.
Протоколи по створенню профспілкової організації теж оформляються в цих двох випадках по різному:
- протокол створення ППО;
- протокол створення ПРПО.
2. У будь-якому випадку працівники вступають в конкретний галузева профспілка, яких досить багато і кожен має свій статут. Щоб з'ясувати найбільш відповідний варіант галузевої профспілки за видом діяльності Вашого підприємства необхідно зв'язатися з Департаментом розвитку профспілкового руху ФПСО будь-яким зазначеним на цьому сайті способом. Даний департамент з'ясує, чи фігурує Ваше підприємство в базі даних існуючих профспілкових організацій. З причини територіальної і структурної роздробленості підприємств або в силу інших причин, працівники не завжди можуть знати про наявність профспілки на підприємстві.
3. На установчих зборах профспілкової організації не обов'язково участь великої кількості працівників підприємства. Досить 3-5 чоловік щоб сформувати профспілкову осередок. Решта працівників вже будуть приєднуватися до існуючої профспілкової організації через написання заяви. Якщо роботодавець налаштований негативно до ідеї створення профспілки, Вам не треба його заздалегідь інформувати про створення профспілки. Установчі збори доцільно проводити за територією підприємства: приміщення може надати довколишній територіальний орган профспілки, це може бути кафе, квартира і т.п.
4. У якому б організаційному вигляді не була створена Ваша профспілкова організація, вона повинна встати на облік у вищій профспілкової організації: первинна організація в обласній організації профспілки, виробнича або цехова організація в існуючій територіально-виробничої первинної профспілкової організації. Для цього один екземпляр протоколу зборів відправляється в вищестоящу організацію з супровідним листом вашого профкому.
5. При вступі до профспілки працівників підприємств, де керівництво протидіє профспілці, часто виникає питання: чи слід інформувати роботодавця про персональний склад профспілкової організації? Відповідно до законодавства про захист персональних даних кожен член профспілки має право заборонити профспілці розголошувати інформацію про його членство.
Може скластися така ситуація, що завдяки анонімному профспілковому членству буде набагато більше бажаючих вступити до профспілки. Однак слід пам'ятати наступне:
- - треба пояснювати людям, що рано чи пізно доведеться розкрити дані про членство в профспілці, щоб більш ефективно захищати свої інтереси;
- - слід відразу домовитися про момент оприлюднення списку профспілки: після того, як профспілка стане більш масовим, під час колективної акції з висуненням вимог і т.п .; так чи інакше слід оголошувати про своє членство масовим порядком, що справить більше враження на роботодавця і зменшить ризик репресій керівництва;
- - якщо анонімного члена профспілки будуть звільняти, то за законом роботодавець не повинен інформувати профспілку;
- - доведеться організувати збір профспілкових внесків таким чином, щоб не інформувати роботодавця про членах профспілки: готівкою під відомість, платіжні термінали, інтернет, банківські схеми, якщо є зарплатні картки;
- - в даний час тільки наявність не менше трьох легалізованих членів профспілки є доказом правоздатності профспілкової організації на підприємстві.
Тому профспілковому комітету рекомендується повідомити роботодавця про свій склад. Тоді у профспілки з'явиться право здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства.
6. Пам'ятайте, що створення профспілки - не самоціль! Потрібно чітко уявляти пріоритетні проблеми працівників, якими буде займатися профспілка.
Профспілкова робота має два основні напрямки: захист прав членів профспілки, прописаних в законі і відстоювання інтересів членів профспілки з питань зростання зарплати, соцгарантій, поліпшення умов праці. Перший напрямок реалізується через звернення до суду, прокуратури, трудінспекцію. Другий напрямок неможливо без надання організованого колективного тиску на роботодавця, за його підсумками між профспілкою і підприємством підписується колективний договір або угода, в яких закріплюються інтереси сторін.
Якщо на вашому підприємстві мають місце порушення трудового законодавства, то профспілці на початковому етапі краще зосередитися на правозахисної функції. В умовах протистояння з роботодавцем Вам ще належить «накачати профспілкові м'язи», перш ніж виходити на переговори з роботодавцем. Коли мова йде про захист інтересів членів профспілки не прописані в законодавстві необхідно чітко собі уявляти наскільки активно готові будуть підтримати профспілкові вимоги члени профспілки. Участь профспілки в переговорах за колективним договором стає можливим, якщо в профспілці складаються більше половини працівників підприємства (вимоги законодавства). Однак це не поширюється на приєднання роботодавця до угод вищого рівня (обласного або федерального). Домогтися приєднання роботодавця до угод, що враховує підсумки переговорів профспілки з конкретним роботодавцем, може виявитися навіть ефективніше для працівників, ніж при укладенні колективного договору. Більш детальну інформацію можна отримати в розділах «Колективні договори і угоди», «варіативність угоду».
7. При правозахисних діях слід залучати юристів вищих профспілок. Слід звернути увагу, що юристи можуть виявити порушення прав працівників, які пов'язані з глибоким розумінням трудового законодавства. Тому не завжди необхідні скарги працівників, щоб почати перевірку дотримання законодавства про працю на підприємстві.
Важливо знати: право профспілок на контроль і отримання інформації виникає у профспілки при наявності на підприємстві двох і більше членів профспілки, котрі не приховують свого членства. Якщо передбачаються почати правозахисні дії відразу, після створення профспілки, то разом із заявами про вступ до профспілки необхідно відразу збирати у вступників документи, що підтверджують повноваження профспілки на представництво і захист їх прав.