експерт ринку праці, Москва
Співробітникам департаментів персоналу складно вибудувати діалог з численним трудовим колективом, покладаючись тільки на профспілки, і одночасно неможливо з ними не рахуватися. Це самостійні «гравці», які можуть використовувати будь-яку ситуацію для заробляння власних політичних очок.
І везти важко, і кинути не можна
Наприклад, заява про вступ до профспілки часто видається співробітникові разом з іншими документами при оформленні на роботу. Кабінети керівника профспілки і директорів підприємств, як правило, знаходяться поруч. Членські внески автоматично віднімаються з зарплат і перераховуються бухгалтерією на рахунки профспілок, минаючи гаманці людей.
Історія хвороби"
Втративши керівництво у вигляді партії, профспілки стали підкорятися новій владі: на локальному рівні - топ-менеджменту компаній, на більш високому - державі. Важливо, що ця ієрархія законодавчо не закріплена, і юридично профспілки залежні тільки від тих людей, які в них перебувають. На практиці це означає повну беззвітність організацій і пояснює їх схильність до політичних ігор.
існуючі реалії
У нинішній Конституції правозахисна функція профспілок є метою їх створення. Отже, не тільки їх правом, а й обов'язком. Але відрив від мас трудящих був настільки великий, що зараз люди рідко розглядають старі профспілки як інструмент діалогу з роботодавцем, захисника трудових прав.
Для нових профспілок характерні інші «перегини». Недарма їх називають «бойовими». Виникають вони найчастіше вже під час конфлікту з роботодавцем, і характер їх діяльності буває дуже агресивним. Приклади - активне протистояння профспілок докерів, профспілок компанії "Тіккуріла» керівництву названих підприємств. Були численні випадки швидкого створення профспілок співробітниками, яким погрожували скорочення. Тим більше що правомочність цих громадських об'єднань виникає з моменту їх організації, для чого достатньо трьох учасників. Державна реєстрація необхідна для правоздатності профспілки як юридичної особи.
Як будувати взаємодію
Профспілки мають кілька складових в своєму правовому статусі, що визначаються нормами різних галузей законодавства. І тут не можна обмежуватися тільки трудовим правом. Ключовими нормативними правовими актами для них є:
1. Федеральний закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», що розвиває зафіксоване в 30-й статті Конституції РФ право громадян на самоорганізацію.
2. Федеральний закон «Про громадські об'єднання».
3. Трудовий кодекс РФ, який головує в разі суперечності йому інших федеральних законів.
4. Конвенція Міжнародної організації праці № 87.
Таким чином, HR-фахівцям слід вивчити ці нормативні акти, щоб аргументувати свої рішення при вирішенні питань взаємодії з профспілками.
Це важливо!
Працюючи з профспілками старого типу, важливо розуміти, що хочуть вони найбільше пільг для своєї структури і своїх лідерів. Обсяг одержуваних від компанії пільг впливає на їх статус усередині ієрархії профспілок, ніж вони по-справжньому дорожать. / P>
Дуже часто керівництво таких профспілок мріє отримати контроль над розподілом частини фінансових коштів, що, природно, буде впливати на їх престиж і наблизить до керівництва компанії, до можновладців. І найбільше бояться створення роботодавцем нового, альтернативного профспілки на підприємстві. Крім цього, спонукати їх на зміни дуже складно - існують вони давно, прекрасно знають, як протистояти небезпечним для свого існування ситуацій, і єдиний спосіб внесення змін - затяжні переговори.
Говорячи про роботу з новими профспілками, відзначимо, що зміни тут можна вносити на всі відповіді на хвилюючі людей питання. Профспілковий рух всередині організації «зійшло нанівець».
Як і багато явищ, породжені англійської правовою системою, профспілки в нашій країні надзвичайно малодійовими інструмент самоврядування через радянської спадщини, яке призвело до незалежності профспілок від людей, чиї інтереси вони представляють.
Хочеться вірити, що в перспективі буде сприйнятий і нинішній досвід зарубіжних компаній, де профспілки, піклуючись про добробут своїх членів, усвідомлюють, що підвищити його може не тільки перемога в протиборстві з підприємцями, а й сприяння збільшенню продуктивності праці. Ну а поки профспілки, створені з метою захисту від недобросовісного роботодавця, часто стають інструментом в руках недобросовісних співробітників.
Читайте в цьому місяці