Створення Комісії з трудових спорів на підприємстві вирішує питання безконфліктного врегулювання трудових спорів між працівником і роботодавцем без участі суду.
Навіщо роботодавцю створювати комісію по трудових спорах
Якщо в компанії є Комісія з трудових спорів (далі - КТС), то вирішити більшу частину індивідуальних трудових спорів, можна без звернення працівника до суду.
Створення комісії з трудових спорів необхідно на підприємстві для того, щоб полегшити і спростити вирішення виниклих проблем між обома сторонами. Сприяє цьому обов'язкова вимога, що склад КТС сформований за принципом 50/50, тобто рівну кількість членів комісії від роботодавця і від співробітників компанії.
Переваги розгляду трудових спорів КТС
Створення комісії з трудових спорів на підприємстві має плюси і для працівників і для роботодавців:
- працівник не несе витрати при подачі позову в суд (не треба платити держмито, оплачувати представника і ін.);
- роботодавець також не несе судових витрат, наприклад, на оплату службових відряджень юристам в разі, якщо працівник подав позов за місцем проживання - розгляд заяви пройде за місцем роботи;
- обидві сторони економлять час: терміни розгляду заяви працівника КТС - 10 днів;
- відсутня широкий розголос трудового конфлікту, оскільки до розгляду не залучаються державні органи, що позитивно позначається на іміджі компанії і на репутації працівника.
Ще один незаперечний плюс комісії по трудових спорах - позитивне ставлення самих працівників до діяльності комісії. Якщо компанія йде на такий крок як створення комісії по трудових спорах - це значить, що роботодавець готовий до діалогу і мирного вирішення спорів. Комісія по трудових спорах має право проводити консультації, давати роз'яснення і рекомендації працівникам, що зайвий раз підвищує лояльність самих співробітників компанії.
Які рішення приймає комісія по трудових спорах
Повноваження Комісії з трудових спорів поширюються не на всі трудові спори, що виникають між роботодавцем і працівником. Якщо на підприємстві створена КТС, вона розглядає найбільш прості і часті трудові спори:
- заробітна плата і премії,
- відпустки,
- дисциплінарні стягнення і т.п.
Спори про поновлення на роботу, переведення на іншу роботу, про захист персональних даних і ін. (Ст. 391 ТК РФ). може дозволити тільки суд.
КТС не приймає рішення про компенсацію моральної шкоди
Право звернутися до Комісії з трудових спорів є тільки у працівника, в той час як роботодавець такої можливості не має, звернення до Комісії з трудових спорів має один суттєвий мінусом для працівника - через комісію працівник не може стягнути компенсацію за моральну шкоду.
Наприклад, при зверненні працівника до Комісії з трудових спорів з вимогою оплати понаднормових годин і моральної шкоди за затримку оплати, Комісія по трудових спорах приймає рішення, що роботодавець повинен оплатити понаднормову працю. Але для відшкодування морального праці працівникові все одно доведеться звернутися в суд.
Як працює комісія про трудові питаннях на підприємстві
Особливості Комісії з трудових спорів на підприємстві полягають в наступному:
Положення про Комісію з трудових спорів
КТС - це повноцінна структура, а як будь-якій структурі, їй потрібні правила функціонування. Тому, в при створенні комісії по трудових спорах, необхідно прийняти локальний нормативний акт - Положення про Комісію з трудових спорів.
Ухвалення такого нормативного акту допоможе вибудувати порядок роботи Комісії по трудових спорах у компанії. Головне - щоб перелічені повноваження комісії не виходили за межі допустимих законом.
У Положенні про Комісію з трудових спорів слід визначити такі моменти:
Читайте на цю тему
Скоро в журналі «Трудові спори»