Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
- Порядок оформлення строкового трудового договору
- Строкові трудові договори з тимчасовими працівниками
- Висновок строкового трудового договору в інтересах працівника
- Висновок строкового трудового договору, передбачене законом
- Наслідки укладення строкового трудового договору без наявних на те підстав
Одним з основних документів, що регулюють відносини між працівником і роботодавцем, є трудовий договір (контракт). Законодавством визначено, що під трудовим договором є домовленість між працівником і роботодавцем, відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною професією, спеціальністю або посади з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, що відповідають вимогам законодавства про працю та охорону праці. Як роботодавця можуть виступати як фізичні, так і юридичні особи, при цьому і ті й інші повинні виконувати вимоги чинного законодавства без будь-яких вилучень.
Трудовий договір укладається в письмовій формі і складається в двох примірниках. Один примірник передається працівнику, інший - зберігається у роботодавця. Однак відсутність такого документа, як трудовий договір, не виключає наявності трудових відносин. Фактичний допуск до роботи навіть без формального оформлення вважається укладенням трудового договору (ст. 18 КЗпП РФ).
У договорі повинні бути визначені істотні умови: посада (спеціальність, кваліфікація) працівника, режим робочого часу, розмір оплати праці, а в окремих випадках і інші. При укладанні строкового трудового договору необхідно вказати термін його дії.
Трудові договори (контракти) можуть полягати (ст. 17 КЗпП РФ):
- на невизначений термін, т. Е. На постійну роботу (так полягає більшість трудових договорів);
- на певний термін (не більше п'яти років);
- на час виконання певної роботи.
При цьому діє загальне правило: якщо посада, на яку претендує громадянин, включена до штатного розпису, а робота носить постійний характер, то договір укладається на невизначений термін.
Строковий трудовий договір може укладатися лише в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін через характер майбутньої роботи, т. Е. Коли сама робота не носить постійного характеру. До таких випадків належить, наприклад, заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада).
Однак роботодавці часто укладають строкові трудові договори, мотивуючи це неможливістю передбачити обсяги робіт або потенційні можливості отримання нових замовлень. Така тенденція поширена серед представників організацій, що займаються будівництвом, наданням послуг. У зв'язку з цим слід звернути увагу роботодавців на те, що юридична особа створюється на невизначений термін (і це обмовляється в його статуті), а отже, воно збирається вести господарську діяльність протягом невизначеного періоду часу. Цілком очевидно, що для цього потрібен певний штат працівників, забезпечити яких роботою - прямий обов'язок роботодавця. При таких обставинах виправдати терміновість трудового договору тим, що характер майбутньої роботи не дозволяє встановити відносини на невизначений термін, неможливо.
Особливе місце серед термінових договорів займають трудові договори з тимчасовими працівниками і договори на час виконання сезонних робіт. Характер майбутньої роботи, яка не дозволяє встановити відносини на невизначений термін, обумовлений в самій назві договору: в першому випадку він визначений часом, а в другому - сезонністю роботи. Особливості регулювання праці працівників за цими договорами, а отже, і особливості їх укладення встановлені указами Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 310-IX і № 311-IX.
Тимчасовими зізнаються працівники, прийняті на роботу на термін до двох місяців, а при заміщенні тимчасово відсутнього працівника - до чотирьох місяців. Однак необхідно враховувати, що при певних обставинах строковий трудовий договір може перейти в статус безстрокового:
- якщо працівник пропрацював понад зазначену в договорі терміну (хоча б на один день) і жодна зі сторін не зажадала припинення трудових відносин;
- якщо працівник знову був прийнятий на роботу на те саме підприємство після перерви, що не перевищує одного тижня, і при цьому тривалість його роботи до і після перерви в цілому відповідно перевищує два або чотири місяці.
Строковий трудовий договір може укладатися в інтересах працівника. Природно, що працівник зацікавлений в стабільності відносин з роботодавцем, він хоче бути впевнений в тому, що з ним не розірваний договір без пояснення причин тільки з тих підстав, що закінчився його термін. Більш того, уклавши строковий трудовий договір, працівник в значній мірі позбавляється можливості розірвати його за власною ініціативою, як це передбачено при укладанні безстрокового трудового договору (ст. 31 КЗпП РФ).
Він може зробити це тільки при наявності поважної причини: через хворобу, інвалідності, яка перешкоджає виконанню роботи, і ін. В зв'язку з цим зацікавленість працівника в укладанні строкового трудового договору більш ніж сумнівна.
Однак досить-таки часто роботодавець в якості обґрунтування укладання строкового трудового договору вказує саме інтерес працівника, підкріплюючи це заявою останнього.
Які наслідки укладення строкового трудового договору в разі, коли є заява працівника, але відсутній фактичний інтерес?
При проведенні перевірки інспектору було подано заяву працівника з проханням про укладення строкового трудового договору. Однак інтерес працівника в цьому випадку не вбачався. Інспектором на ім'я керівника було винесено припис про скасування наказу про розірвання трудового договору з працівником і про визнання його безстроковим. Припис виконано не було, у зв'язку з чим інспекція звернулася до суду з позовом про захист прав працівника. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що підстав для укладання строкового трудового договору не було. За рішенням суду працівник був відновлений на роботі, йому було оплачено час вимушеного прогулу та стягнута компенсація за моральну шкоду.
З викладеного випливає, що для укладання строкового трудового договору необхідно, щоб в заяві працівника виразно вбачався його інтерес саме в такому договорі, в іншому випадку роботодавець не має права його укладати.
Висновок строкового трудового договору може бути безпосередньо передбачено законом. як, наприклад, у випадках з професорсько-викладацьким складом навчальних закладів, державними службовцями та ін.
Так, Федеральним законом від 22.08.96 № 125-ФЗ "Про вищу і післявузівську професійну освіту" встановлено, що професорсько-викладацький склад приймається на роботу на конкурсній основі з укладенням строкового трудового договору на термін не більше п'яти років.
Строковий трудовий договір на час виконання певної роботи широко застосовується при оформленні трудових відносин з творчими працівниками. Так, досить часто виникає необхідність залучення конкретного режисера, постановника, музиканта, художника для створення фільму, вистави, оформлення виставки. У цих випадках робота закінчується її виконанням, а отже, укладення строкового договору обґрунтовано.
Використовувати в якості підстави для укладання строкового трудового договору виконання певної роботи можна і на підприємствах інших галузей, єдина умова в цьому випадку - закінчення роботи при її виконанні. Абсолютно очевидно, що не можна прийняти покоївку за договором на виконання певної роботи, так як необхідність в ній є постійною і щоденною.
З огляду на викладене, можна зробити висновок, що укладення строкового трудового договору - це безумовне право сторін у трудових правовідносинах, але при цьому необхідно неухильно дотримуватися передбачених чинним законодавством підстав його укладення. Законодавство не дозволяє змінювати встановлений перелік, доповнюючи його іншими підставами.
Які наслідки тягне за собою укладення строкового трудового договору без наявних на те підстав?
Строковий договір - це не норма, а виняток, яке можливе лише за наявності умов, передбачених в законодавстві. Необгрунтоване укладення строкового трудового договору, безумовно, погіршує становище працівника. З огляду на, що у відповідності зі ст. 5 КЗпП РФ умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними, такий договір визнається недійсним щодо його терміну, а отже, вважається укладеним на невизначений строк.
Такий стан речей досить часто призводить до того, що роботодавці замість трудових договорів укладають договори цивільно-правового характеру: підряду, возмездного надання послуг, агентські тощо. Але між трудовим договором і цивільно-правовим, безсумнівно, є суттєві відмінності. І якщо буде встановлено, що під договором підряду ховаються трудові відносини, то він рішенням суду може бути визнаний трудовим договором. Подібна тенденція в даний час стала досить поширеною, що підтверджується судовою практикою.
Цілком можливо, що висновки, зроблені в статті, у кого-то викличуть незгоду і заперечення. Щоб їх передбачити, слід зауважити, що в деяких випадках положення чинного КЗпП РФ застаріли і не відповідають реаліям ринкових відносин. Але якщо є норма і ця норма не скасована в установленому порядку, то вона повинна неухильно дотримуватися.
Нормативна база
Посадова інструкція перукаря
Посадова інструкція заступника директора з комерційних питань
Посадова інструкція водія
*ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
• всі представлені файли завантажені користувачами сайту
• враховуйте дату додавання файлу на сайт і його актуальність