Матеріали по темі:
Матеріали по темі:
Сама по собі участь в незаконній страйку ніяких несприятливих наслідків для працівника не несе (ст. 414 ТК). Працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, якщо всупереч рішенню суду вони приступили до проведення (або продовжили) страйку, визнаного судом незаконним (ст. 417 ТК).
Відповідно до ч. 6 ст. 413 ТК рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу, підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані приступити до роботи не пізніше наступного дня після вручення копії рішення суду органу, який очолює страйк.
Обов'язок приступити до роботи виникає на наступний день після вручення копії рішення суду органу, який очолює страйк (ч. 6 ст. 413 ТК). За своїми правовими наслідками до визнання страйку незаконним прирівнюється рішення суду про відстрочку або припинення страйку (ч. 7 ст. 413 ТК), а також рішення Уряду РФ про припинення страйку (ч. 8 ст. 413 ТК). У зазначених випадках працівники також повинні приступити до роботи до остаточного вирішення питання про законність (або незаконність) страйки.
Дії працівників, які не виконують встановлені ст. 413 ТК обов'язки, можна кваліфікувати як прогул (якщо вони відсутні на роботі) або інший дисциплінарний проступок (якщо працівники перебувають на робочих місцях, але не виконують свої трудові обов'язки).
Дисциплінарне стягнення накладається за дотриманням вимог ст. ст. 192, 193 ТК.
Представницький орган, який оголосив незаконну страйк, несе відповідальність лише в тому випадку, коли він не припинив страйк після визнання її незаконною (ст. 417 ТК). Таке положення спрямоване на створення найбільш сприятливих умов діяльності представницьких органів працівників і виключення можливості вчинення стосовно них будь-яких було дискримінаційних дій.
Підставою притягнення до відповідальності є заподіяння збитків незаконної страйком. Збитки відшкодовуються за нормами цивільного законодавства в судовому порядку.
За усталеною практикою збитки, завдані незаконною страйком, що не стягуються. Як правило, така вимога роботодавцем або прокурором не висувається.