Нова редакція ст. 128 ТК РФ
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
- учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
- працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
- батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік;
- працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
- працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
- в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Відпустка без збереження заробітної плати відрізняється від інших видів відпусток, розглянутих нами раніше, тим, що надається, по-перше, без збереження заробітної плати, по-друге, без урахування трудового стажу. Спільне в цих відпусток лише те, що за працівником у всіх випадках зберігається місце роботи.
Законодавець чітко регламентує сам порядок надання відпустки без збереження заробітної плати. Він може бути надано з дозволу керівника організації і оформляється відповідним наказом (розпорядженням).
- учасники Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
- працюючі пенсіонери по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
- працюючі інваліди - до 60 календарних днів на рік;
- батьки та дружини (чоловіки) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів;
- працівники у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів.
Відповідно до статті 263 Трудового кодексу РФ додаткові відпустки без збереження заробітної плати надаються особам, які здійснюють догляд за дітьми.
Працівнику, який має двох або більше дітей віком до 14 років, працівникові, має дитини-інваліда віком до 18 років, одинокій матері (батьку), яка виховує дитину у віці до 14 років, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. У цьому випадку зазначена відпустка за заявою відповідного працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається.
Відпустка без збереження заробітної плати надається також:
які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - на час, необхідний для проїзду до місця використання щорічної оплачуваної відпустки і назад (ч. 3 ст. 322 Трудового кодексу РФ);
які працюють за сумісництвом, якщо тривалість щорічної оплачуваної відпустки за сумісництвом роботі менше тривалості відпустки за основним місцем роботи - на яких бракує до цієї тривалості дні (ч. 2 ст. 286 Трудового кодексу РФ);
працівникам, які удостоєні звання Героя Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам орденів Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової слави - до трьох тижнів на рік у зручний для них час року.
Крім того, відпустки без збереження заробітної плати передбачені рядом федеральних законів, наприклад:
У всіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати незалежно від їх призначення і тривалості має оформлятися наказом (розпорядженням) роботодавця. Перебуваючи в зазначеній відпустці, працівник може в будь-який час перервати його і вийти на роботу, сповістивши про це роботодавця письмово.
У період відпустки без збереження заробітної плати, як і під час оплачуваної відпустки, роботодавець не має права звільнити працівника за власною ініціативою (ст. 81 Трудового кодексу РФ).
3. До інших передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами випадках, коли роботодавець зобов'язаний за заявою працівника надати відпустку без збереження заробітної плати, відносяться випадки надання такої відпустки:
працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти і в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти (тривалість відпусток відповідно 15 і 10 календарних днів);
працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти (для здачі випускних іспитів їм надається відпустка тривалістю 15 календарних днів);
4. За змістом ч. 3 ст. 322 ТК РФ працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, при повному або частковому з'єднанні щорічних оплачуваних відпусток не більше ніж за два роки повинен бути надана відпустка без збереження заробітної плати на час, необхідний для проїзду до місця використання відпустки і назад . При цьому загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати шести місяців.
7. Визначаючи випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати, федеральні закони та колективні договори, як правило, встановлюють максимальну тривалість такої відпустки. Конкретна тривалість відпустки може бути і менше цих меж і визначається самим працівником в його письмовій заяві.
Якщо працівник звертається із заявою про надання відпустки більшої тривалості, ніж встановлено законом (колективним договором), таке збільшення відпустки може мати місце за згодою сторін.
8. Працівник, який отримав відпустку без збереження заробітної плати, має право відмовитися від його використання і повернутися до виконання трудових обов'язків, поставивши до відома про це роботодавця.