Transcript of Стоматолог як суб'єкт і об'єкт права
Стоматолог як суб'єкт
і об'єкт права
план лекції
1. Документи, що визначають діяльність фахівця;
2. Види юридичної відповідальності в стоматології;
3. Шкода здоров'ю. Відповідальність за заподіяння шкоди здоров'ю;
4. Правові основи платної медичної послуги;
5. Страхування відповідальності медичних працівників;
6. Гарантії в стоматології.
7. Окремі питання
Основні документи, що визначають діяльність фахівця
Закони в сфері охорони здоров'я
Закони в сфері трудового права
Підзаконні акти (в т.ч. відомчі) для конкретної спеціальності (для терапії, хірургії і т. Д.)
Особисті документи, що дають право для заняття медичної (фармацевтичної) діяльністю
Диплом вищого навчального медичного або фармацевтичного закладу в РФ (або інших держав - після здачі іспиту)
Лікарська клятва (ряд моральних зобов'язань), зазначена штампом в дипломі
Спеціальне звання (лікар-інтерн, лікар-стажист, лікар-фахівець)
заподіяння
тяжкої шкоди
здоров'ю з необережності, скоєне внаслідок неналежного виконання особою своїх професійних обов'язків
Зараження друго особи
ВІЛ-інфекцією
ненадання
допомоги хворому
незаконне
заняття приватною медичною практикою.
Порушення санітарно-епідеміологічних правил
професійні медичні
злочину
Професійні медичні злочину
1. Зловживання посадовими повноваженнями
2. Перевищення посадових повноважень
3. Одержання хабара
4. Службове підроблення
5. Халатність
Посадові медичні злочину:
Страхування відповідальності медичних працівників
У Російській Федерації здійснюється
добровільне
страхування відповідальності лікарів, обов'язкове страхування - не передбачено, що пов'язано насамперед з відсутністю законодавчо встановлених стандартів лікування.
термін
«Лікарська помилка»
вживається лише в медичній літературі і практиці.
У Кримінальному кодексі цей
термін відсутній
.
Термін гарантії
Строк служби
Пломба з композиту світлового затвердіння
I клас по Блеку 1 рік 2 роки
II клас по Блеку 9 місяців 1,5 року
Коронки з металокераміки 1 рік 3 роки
Коронки штамповані 1 рік 2 роки
Мостовидні протези з м / к 1 рік 3 роки
Бюгельні протези 1 рік 3 роки
Лікування середнього карієсу 1 рік 2 роки
Бюгельний протез 2 роки 5 років
ПРОЕКТИ федеральних ЗАКОНІВ
Проект Федерального закону «Про обов'язкове страхування цивільної відповідальності медичних організацій перед пацієнтами»
Лікуючий лікар навіть не зобов'язаний озвучувати причину, по якій він бажає відмовитися від лікування
Як лікаря відмовитися від лікування пацієнта?
якщо дотримані два перерахованих умови:
Лікар описує інцидент з неадекватною поведінкою пацієнта в доповідній записці на ім'я керівника медорганізаціі
Лікар пише службову записку на ім'я керівника медорганізаціі. Описує ситуацію, повідомляє про прийняте рішення, підтверджує
відсутність свідчення для екстреної медичної
допомоги, а також просить знайти іншого лікаря для пацієнта
суд
не поділяє
етичні норми і норми трудової дисципліни, вважаючи їх єдиним комплексом.
Недотримання тільки етичних правил
- достатня
заснування
для притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Чи можна лікаря звільнити за порушення етичних норм?
ТАК
Медична організація не зобов'язана знайомити медпрацівника з конкретними правилами етики
порушення правил спілкування з колегами груба або різка форма оціночних висловлювань в присутності пацієнтів; відмова пацієнтам медичної допомоги в грубій формі;
грубе, зневажливе спілкування з пацієнтами;
неправильне ведення медичної документації;
розкриття лікарської таємниці;
призначення лікування без результатів обстеження і особистого огляду, призначення БАДів замість ліків і напрямок в конкретну аптеку для їх покупки.
Порушення етичних норм рівнозначно порушення трудової дисципліни
(Зі статті Ольги Валентинівни -Романовской,
д-р юрид. наук, професор)
відсутність
необхідного
досвіду
і навичок при незначному стажі роботи
не є підставою
для звільнення працівника через недостатню кваліфікацію.
необхідно документоване підтвердження:
• невиконання працівником трудових обов'язків (одного разу достатньо);
• невиконання працівником трудових обов'язків без поважних причин;
• застосування до працівника дисциплінарного стягнення за невиконання ним без поважних причин трудових обов'язків, яке зберігає силу на момент повторного невиконання трудових обов'язків.
При відсутності хоча б одного з цих умов звільнення працівника по зазначених підставах буде вважатися незаконним.