1. Предметом трудового договору є жива праця (праця як людська діяльність). Діяльність же, як правило, являє собою процес, так чи інакше розгортається в часі. З цього випливає, що в силу об'єктивних причин умова про терміні є умовою будь-якого трудового договору. Поділ трудових договорів в залежності від термінів їх дії здійснюється ст. 58.
У законі встановлюється презумпція договору з невизначеним терміном дії, т. Е. Припущення про те, що, якщо сторони договору не визначать інше, трудовий договір укладено на термін невизначений. Зазначена презумпція має кілька конкретних проявів.
По-перше, в силу ч. 3 ст. 58, якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. Це означає, що сторони, укладаючи договір на невизначений термін, можуть зовсім не включати в договір умови про термін; проте якщо сторони мали на увазі вступити в строкове трудові правовідносини, але не обумовили це в якості умови договору, то при вирішенні питання щодо терміні діє зазначена презумпція закону.
По-друге, відповідно до ч. 4 ст. 58 в разі, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, то умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і договір "вважається укладеним на невизначений термін ". Таке формулювання не означає, що факт продовження роботи після закінчення терміну договору є укладенням нового договору, навпаки, законодавець виходить з того, що сторони з самого початку не мали наміру обмежити договір будь-яким строком. Отже, якщо сторони до моменту закінчення терміну договору вирішили продовжити трудові правовідносини на невизначений термін, вони не повинні будь-яким чином оформляти це рішення, бо договір вважається укладеним без обмеження терміну з моменту його укладення.
Існуюча практика переукладення трудового договору на новий термін після закінчення терміну попереднього договору повинна бути визнана незаконною. Наприклад, не може бути визнано правильним встановлення при укладанні трудового договору умови про те, що "якщо термін договору закінчився, але жодна зі сторін не поставила вимогу про його припинення, договір вважається продовженим на новий термін на тих же умовах". Оскільки працівник продовжує роботу після закінчення терміну договору, то цей договір вважається укладеним на строк невизначений.
Якщо сторони, при наявності до того підстав, бажають обмежити термін дії трудового договору на новий (черговий) термін, вони повинні припинити колишній трудовий договір і укласти новий, визначивши термін його дії.
У той же час, якщо з'ясується, що причина, що обумовила терміновий характер трудового договору, не вичерпує себе до моменту закінчення терміну чинного трудового договору, сторони можуть до моменту закінчення терміну цього договору продовжити його на певний термін, оформивши таке продовження відповідним додатковою угодою. При цьому загальний термін чинного договору не повинен перевищувати встановленого законом граничного терміну.
2. В силу п. 2 ч. 1 ст. 58 трудові договори можуть укладатися на певний термін не більше п'яти років, "якщо інший термін не встановлено цим Кодексом та іншими федеральними законами". З цього випливає, що, по-перше, загальний граничний термін, на який може бути укладений договір, становить п'ять років; по-друге, як виняток з цього загального правила федеральний закон може передбачити інший граничний термін договору (процитований пункт ст. 58 не виключає можливості обмеження федеральним законом терміну договору як в межах п'яти років, так і за рамками цього терміну); по-третє, термін конкретного договору визначається самими сторонами в межах максимального строку, встановленого федеральним законом.
Інший варіант визначення терміну трудового договору передбачено ч. 2 ст. 14 зазначеної Постанови: при укладанні строкового трудового договору з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу, термін трудового договору визначається строком, на який створена така організація. У зв'язку з цим припинення трудового договору з зазначеними працівниками по підставі закінчення строку трудового договору може бути вироблено, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням терміну, на який її було створено, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (ст. 61 ЦК). Загальна тривалість строку договору не може перевищувати встановленого в законі граничного терміну.
Таким чином, як випливає з ТК, укладення строкового договору можливе при наявності: а) хоча б одного підстави, зазначеного в федеральному законі; б) зазначення в договорі терміну його дії, що визначається сторонами в межах загального п'ятирічного терміну або максимальних термінів, встановлюваних федеральним законом для окремих видів договору. При відсутності одного із зазначених умов договір вважається укладеним на строк невизначений.
Джерело: СПС Консультант