РОБОТА В НІЧНИЙ ЧАС
Хто може працювати вночі
Відомо, що нічна робота справляє негативний вплив на здоров'я людини. Тому така робота підлягає обмеженню. У Трудовому кодексі РФ є три таких обмеження. Всі вони наведені в ст.96 Трудового кодексу РФ. Розберемо їх.
Перше: робота в нічну зміну скорочується на одну годину. Цим можуть скористатися тільки ті співробітники, у яких не встановлена скорочена тривалість робочого часу. Як ви знаєте, медичні працівники працюють не більше 39 годин на тиждень (ст.350 Трудового кодексу РФ). Тому нічна зміна у них не скорочується на годину.
Друге: заборона на роботу в нічну зміну. Так, в медичних установах вночі не повинні працювати вагітні жінки та співробітники молодше 18 років. Також вночі не повинні працювати ті співробітники, яким за медичними показаннями така праця протипоказаний.
- жінок, які мають дітей у віці до трьох років;
- працівників, які мають дітей-інвалідів;
- працівників, які доглядають за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку;
- матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;
- опікунів дітей зазначеного віку.
Оплата праці в нічний час
Згідно ст.154 Трудового кодексу РФ, кожну годину роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі. Конкретний розмір доплати встановлюється в кожному медичному закладі. При цьому він не може бути менше того розміру, який передбачений в нормативних документах.
Розміри доплат за працю в нічний час встановлені в п.5.1 Положення про оплату праці. Так, за нічну зміну працівнику нараховується 50 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
За роботу в нічний час Семенову покладена доплата в розмірі 50 відсотків посадового окладу. Тривалість робочого часу лікаря дорівнює 39 годинам на тиждень.
39 ч. 5 раб. дн. х 21 роб. дн. = 163,8 год.
Потім бухгалтер визначив годинну ставку Семенова. Вона дорівнює:
1880 руб. 163,8 ч = 11,48 руб / год.
16 ч х 11,48 руб / год х 0,5 = 91,84 руб.
Зауважимо: медичному персоналу, який надає екстрену, швидку і невідкладну медичну допомогу, виїзного персоналу та працівникам зв'язку станцій (відділень) швидкої медичної допомоги за роботу в нічний час доплачують в розмірі 100 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Варто зазначити, що перелік посад, яким належить доплата за роботу в нічний час в розмірі 100 відсотків, стверджує керівник організації за погодженням з виборним профспілковим органом.
Особливості нічного "чергування вдома"
Для лікарів та середнього медичного персоналу закладів охорони здоров'я можуть запроваджуватися "чергування вдома".
Ці чергування вводяться в межах балансу робочого часу відповідних працівників за обліковий період (як правило, місячний) за основною посадою і посадою, займаною за сумісництвом.
В окремих випадках, як виняток, зазначені чергування можуть вводитися за згодою працівника і за межами норми робочого часу. Зазначені чергування не можуть розглядатися як понаднормова робота. Час, витрачений на "чергування на дому", як в денний, так і в нічний час, враховується як півгодини за кожну годину чергування.
Для довідки. За роботу в нічний час "при чергуванні на дому" працівникам доплачують тільки за фактичний час, який витрачено на надання медичної допомоги з урахуванням часу переїзду.
Приклад 2. Варламов І.С. працює лікарем у міській лікарні. Його оклад дорівнює 1740 руб. Тривалість робочого часу лікаря - 39 годин на тиждень.
За таке чергування Варламов повинен отримати оплату праці як за відпрацьовані 12 годин (24 год. 2).
Виходить, що за чергування на дому Варламов повинен отримати:
12 ч х 1740 год. (39 год. 5 раб. Дн. Х 21 роб. Дн.) = 127,47 руб.
У разі виклику працівника в установу час, витрачений на надання медичної допомоги, оплачується з розрахунку посадового окладу лікаря або середнього медичного працівника за фактично відпрацьовані години з урахуванням часу переїзду.
Особливості розрахунку середнього заробітку
Розглянемо на прикладі, як розраховується середній заробіток, що зберігається на період відпустки.
Спочатку потрібно розрахувати нормативну тривалість роботи в годинах старшої медичної сестри по місяцях розрахункового періоду:
1740 руб. 163,8 ч = 10,62 руб / год;
1740 руб. 171,6 ч = 10,14 руб / год.
10,62 руб / год х 20 год х 0,5 = 106,2 руб .;
10,14 руб / год х 20 год х 0,5 = 101,4 руб.
Середня заробітна плата з урахуванням оплати праці в нічний час, що зберігається на період навчальної відпустки, визначиться наступним чином:
1740 руб. х 3 міс. + 106,2 руб. + 106,2 руб. + 101,4 руб.