1. Право на щорічну оплачувану відпустку виникає з першого дня роботи, але для отримання цієї відпустки необхідний певний стаж роботи у даного роботодавця. Тільки при наявності такого стажу працівник має право вимагати надання йому відпустки, а роботодавець зобов'язаний його надати.
Стаж роботи, що дає право на отримання відпустки, обчислюється в порядку, встановленому ст. 121.
Основу стажу для отримання щорічної оплачуваної відпустки і його найбільша частка становить час фактичної роботи, т. Е. Період, протягом якого працівник фактично виконував покладені на нього трудові обов'язки (причому трудові обов'язки можуть виконуватися і поза місцем постійної роботи, наприклад, в службові відрядження ).
Правило про включення в стаж для відпустки фактично відпрацьованого часу раніше не поширювалося на осіб, які відбувають покарання у вигляді виправних робіт за місцем роботи. Особам, засудженим до виправних робіт, під час відбування покарання за місцем постійної роботи щорічні відпустки не надавалися, а період відбування виправних робіт до стажу, що дає право на відпустку, не зараховувався. В даний час відповідно до ч. 6 ст. 40 ДВК засуджені до виправних робіт мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 18 робочих днів, і отже, час відбування виправних робіт включається в стаж для відпустки.
За працівниками зберігається місце роботи (посада) і у випадках, коли вони відповідно до трудового законодавства залучаються до виконання державних або громадських обов'язків. Наприклад, час перебування на військових зборах, медичному огляді, обстеженні або лікуванні, що з військовим обліком; участі в роботі виборчих комісій; явки за викликом в органи дізнання, попереднього слідства чи суду в якості свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого; участі в судових засіданнях в якості присяжного засідателя; явки за викликом до комісії по призначенню пенсій як свідка для дачі показань про трудовий стаж; навчальних відпусток; навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації працівників з відривом від виробництва і зі збереженням місця роботи (посади); перебування працівника в медичному закладі на обстеженні, якщо він за родом діяльності зобов'язаний його проходити; звільнення від роботи донорів для здачі крові й надані потім дні відпочинку; припинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника. Ці періоди також включаються в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
4. Колективним або трудовим договорами, а також локальними нормативними актами можуть бути встановлені і інші, крім перерахованих в ч. 1 ст. 121, періоди часу, що включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
Час відсутності на роботі без поважних причин (наприклад, дні прогулу без поважних причин, знаходження під вартою за вчинення дрібного хуліганства);
Поряд з цим при розгляді заяви муніципального унітарного підприємства "Челябгортранс" Верховний Суд України визнав невідповідними ТК деякі інші положення Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день.
Абз. 3 п. 8, який передбачає, що в стаж роботи, що дає право на отримання додаткової відпустки зазначеним працівникам, також включаються: а) період тимчасової непрацездатності; б) час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, час виконання жінками легких робіт у зв'язку з вагітністю, а також час виконання жінками інших робіт, на які вони були переведені в зв'язку з годуванням дитини грудьми або наявністю дітей віком до одного року; в) час виконання державних і громадських обов'язків;
П'яте пропозицію п. 9, що містить вказівку про те, що в тих випадках, коли у працівника право на щорічний (основний) і додаткова відпустка виникає в різний час, то ці відпустки надаються йому одночасно і повністю;
Вказівка в абз. 3 приклади до п. 9 Інструкції про те, що якщо щорічна (основна) відпустка надається авансом, то і додаткова відпустка також повинен бути наданий авансом і повністю;
Вказівка в третьому реченні абз. 4 приклади до п. 9 про те, що при виході у відпустку робочому поруч з щорічним (основним) відпусткою повинен бути надано додаткову відпустку в повному розмірі.
Разом з тим Верховний Суд України визнав такими, що суперечать ТК положення п. 10 зазначеної Інструкції, які передбачають порядок обчислення стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, пропорційно відпрацьованому в цих умовах часу. Як сказано в рішенні Верховного Суду РФ, Трудовий кодекс не встановлює механізму обчислення стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку. Пунктом 10 Інструкції такий порядок визначено і підлягає застосуванню в силу ч. 1 ст. 423 ТК.