1. Працівники, зайняті на сезонних роботах, мають право на оплачувану відпустку або грошову компенсацію при звільненні.
Розмір компенсації встановлюється з розрахунку 2 робочих дня за кожен місяць роботи.
Дане положення дозволяє говорити про те, що правила ст. 115 ТК, яка встановлює тривалість відпустки для всіх працівників в 28 календарних днів, до сезонних працівників не застосовуються. Такий висновок може бути зроблений шляхом простого арифметичного дії. Працівник, який пропрацював в організації 6 місяців, отримає при звільненні компенсацію за 14 календарних днів відпустки. У той же час працівник, який відпрацював протягом повного сезону - 6 місяців, - тільки за 12 робочих днів. Якщо встановлено, що тривалість сезону перевищує 6 місяців, зазначена різниця збільшиться.
В даний час Верховний Суд України визнав зазначені положення відповідними Трудовому кодексу РФ.
Відповідно до ст. 127 ТК при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
Грошова компенсація за невикористану відпустку передбачена ст. 291 ТК для працівників, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців, яка виплачується при звільненні з розрахунку 2 робочих дня за місяць роботи.
Заявник безпідставно посилається на наявність протиріч оспорюваної частини нормативного акта ст. ст. 3, 114 і 127 ТК.
З оспорюваних положень нормативно-правового акта не випливає, що він спрямований на дискримінацію працівників в сфері праці.
Відповідно до ст. 114 ТК працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Дана норма Трудового кодексу також не визначає порядок розрахунку компенсації за невикористану відпустку, а тому оспорюваний заявником частина нормативного правового акту не суперечить їй.
Наведені Т. норми Конституції України надають право на працю, включаючи право на відпочинок і щорічну оплачувану відпустку (ст. 37), заборона на обмеження прав, який можливий тільки федеральним законом в зазначених випадках (ст. 55) з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави, також не порушуються оспорюваної частиною нормативного акта.
3. Як правило, сезонними працівниками відпустку в натурі не використовується.