ВІДПУСКНІ СЕЗОННИХ ПРАЦІВНИКІВ
Порядок розрахунку відпускних
Порядок розрахунку середньої заробітної плати для обчислення відпускних викладено в ст.139 Трудового кодексу України та в Положенні про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (далі - Положення). Відповідно до Кодексу при розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі види виплат, які застосовуються організацією і передбачаються системою оплати праці; середньоденний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяці розподілом нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).
Весь період Михайлов відпрацював повністю.
Його відрядний заробіток склав:
Для розрахунку належних працівникові відпускних бухгалтер ТОВ "Червоне" визначив:
б) кількість врахованих календарних днів (по 29,6 за кожен місяць);
в) середньоденний заробіток в розмірі 81,19 руб. (7210 руб. 3 міс. 29,6 дн.);
г) суму відпускних у розмірі 649,52 руб. (81,19 руб. Х 8 дн.).
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі або з нього виключено час, передбачений п.4 Положення, то середньоденний заробіток визначається діленням фактично нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на розрахункову величину днів. Остання дорівнює сумі середньомісячного числа календарних днів, помножених на кількість повністю відпрацьованих місяців, і кількості календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях. При цьому кількість календарних днів в повному обсязі відпрацьованих місяцях розраховується множенням робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4.
Розраховуючи суму відпускних, належних Смирнову, бухгалтер ЗАТ "Урожайне" виконує чотири дії.
2. Чи враховує кількість календарних днів, що приймаються для розрахунку.
3. Отримує величину середньоденного заробітку:
5181,82 руб. 77,4 дн. = 66,95 руб.
4. І нарешті, розраховує відпускні:
66,95 руб. х 6 дн. = 401,7 руб.
А як бути, якщо працівнику, прийнятому на сезон, виплачувалися премії? В цьому випадку потрібно керуватися порядком, викладеним в п.14 Положення. А саме при обчисленні середнього заробітку враховуються:
- щомісячні премії і винагороди - в розмірі не більше однієї виплати за одні й ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду;
- премії і винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - в розмірі не більше однієї виплати за одні й ті ж показники в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду;
- винагороду за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній календарний рік, - в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.
Якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано в повному обсязі або з нього виключалося час, передбачений п.4 Положення, то премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно часу, відпрацьованому за розрахунковий період (за винятком щомісячних премій, що виплачуються разом із заробітною платою за цей місяць).
Бухгалтер ЗАТ "Урожайне" так розрахує відпускні, належні Смирнову.
2. Обчислити кількість календарних днів, що приймаються для розрахунку.
3. Чи отримає величину середньоденного заробітку:
6181,82 руб. 77,4 дн. = 79,87 руб.
4. розрахувати суму відпускних:
79,87 руб. х 6 дн. = 479,22 руб.
Якщо в організації були підвищені тарифні ставки або посадові оклади, то середній заробіток слід обчислити з урахуванням вимог п.15 Положення. Так, якщо підвищення відбулося:
- до розрахункового періоду, то виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку і нараховані за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти.
Коефіцієнти розраховуються діленням тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), встановленої в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на тарифні ставки (посадові оклади, грошову винагороду) кожного з місяців розрахункового періоду;
- після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, то підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;
- в період збереження середнього заробітку, то частину середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) до закінчення зазначеного періоду.
А можна не брати до уваги коефіцієнти? Так, якщо розрахунковий період відпрацьований повністю і тарифні ставки (оклади) за попередні місяці періоду були однаковими.
У цьому випадку ми пропонуємо середній заробіток розраховувати в цілому виходячи з підвищеного окладу або тарифних ставок.
Розраховуючи відпускні працівника, бухгалтер ТОВ "Чорнозем" надходить так.
2. Обчислює кількість врахованих календарних днів (по 29,6 за кожен місяць).
3. Отримує величину середньоденного заробітку:
12 000 руб. 3 міс. 29,6 дн. = 135,14 руб.
4. Розраховує суму відпускних:
135,14 руб. х 8 дн. = 1081,12 руб.
"Бухгалтерський облік та аудит"
Підписано до друку