Доводилося спізнюватися на роботу через багатокілометрові пробки, або відсутності транспорту. В більшості своїй начальство було второпати і знало про цю ситуацію з власного досвіду. Запізнення ніяк не кара. Їли робочий процес протікав в звичайному режимі, і всі, що необхідно зробити виконувалося, то керівництво претензій не мало. Особливо якщо ще й затримаєшся після роботи щоб компенсувати запізнення.
Я систематично спізнююся на роботу. І дозволяю собі запізнюватися на неї, тільки через те, що начальство лояльно ставиться до моїх запізнень. При минулому начальника я кожен день була на робочому місці в 7-55, нинішньому моєму начальнику головне, щоб робота була виконана якісно і в строк. Якщо робота не виконана і мене немає на роботі - мені знесуть голову. З цього можу дозволити собі запізнитися тільки знаючи, що в роботі у мене ніяких "висяків" немає.
А взагалі я спізнюватися ненавиджу і якби на роботі був би суворий контроль однозначно вибрала б таксі і вчасно приїхати на роботу, ніж говорити з начальством.
Доводилося спізнюватися на роботу не раз, причини різні, в основному пробки і ніколи не розрахуєш час. Начальство саме приїжджало на 2 години пізніше, але іноді робилося показове виявлення спізнюються і все це було несподівано.
Писали пояснювальні, при чому навіть за 10-15 хвилин запізнення. Дві пояснювальні за місяць і позбавлення премії. Ось так.
За шість років роботи в цій компанії я написала всього два рази пояснювальну, але вислуховувати доводилося багато з цього приводу, не дивлячись на те, що у нас в компанії був Кодекс корпоративної етики, в якому було прописано, що допускається запізнення 15 хвилин.
Ніякому начальнику не сподобається коли його співробітники спізнюються, причому якщо це повторюється періодично. У багатьох компаніях ведеться запис приходу або ж встановлюються спеціальні прилади контролю запізнень співробітників. Деякі наприклад можуть дозволити собі опаздать так хвилин на 5. Система штрафів в таких випадках діє чудово, коли несильно, але б'є по кишені.