Уже давно хотів написати щось подібне, але краще цього, напевно, і не напишеш.
Питання на співбесіді
Ви, напевно стикалися з такими питаннями на співбесідах? З боку здобувача я повністю згоден. Давайте будемо надалі обережні і не робити на здобувача погане враження.
1. Чому ви вибрали саме нашу компанію?
Ви ідіот (ка), так? Я, як і всі кандидати до мене і після мене, направив резюме в десяток місць. Де влаштуюся швидше і вигідніше - там і добре.
2. Як ви вважаєте, чому ми повинні вибрати саме вас?
Вам працівники взагалі потрібні? Ну ось він я. Працівник. Саме мене варто вибрати хоча б тому, що я явно розумніший за всіх тих, хто заливав на ці питання стандартну нісенітниця. І розумніше вас, між іншим, тому що я ніколи таких дурних питань би не поставив.
3. Яку зарплату ви хотіли б отримувати?
2,5 млн. $ На рік. Стільки отримує президент США. Що взагалі за питання таке? Природно, що я хочу отримувати настільки високу зарплату, наскільки ви зможете мені заплатити. Тільки адже ви все одно не заплатите. Тоді годі й викаблучуватися. Все одно вибір за мною: ви говорите ціну, я говорю - згоден чи ні.
4. Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
У вас на роботу був спец.набор зі школи для розумово відсталих? Яка вам різниця, чому я пішов. Все одно ви заради мене нічого не зміните. Ну що вам дасть відповідь? По-перше, я збрешу. По-друге, припустимо, відповім чесно: маленька зарплата або відсутність кар'єрного росту, або безперспективність, або не зійшовся з колективом, або не сподобався собаці начальника. І що? Ви ж не знаєте, зійдуся я з вашим начальником, колективом і їх собакою. І не дізнаєтеся, поки не спробуєте.
5. Ким ви бачите себе через 5/10/20 років (у нашій компанії)?
Якщо я буду настільки бездарний, щоб залишитися у вашій компанії на 5 років, то мене не варто взагалі на роботу брати. Та й компанія ваша. Ось вам зустрічне запитання: які плани компанії на найближчі 5/10/20 років? Що? Немає таких. Так якщо ви самі не знаєте, що з вами буде через 20 років, чи буде компанія і яку нішу вона має намір займати, то мені-то звідки це знати? Ви тут наркотики вживаєте, не інакше.
6. Які у вас були досягнення на попередньому місці роботи?
А резюме вам недостатньо, значить. Ну добре. Я відмінно працював і чудово справлявся зі своїми обов'язками. Ось це - досягнення! Якщо ж ваші працівники працюють так, що добре працюють вони лише зрідка, то я вас розчарую: при правильному керівництві і хорошій роботі ТАКИХ досягнень бути не повинно! Працювати треба, а не дурницями маятися і досягнення досягати!
7. Яким би ви хотіли бачити свого начальника?
Я б хотів не бачити його. Це - раз. А два - без різниці. Серйозно, мені немає різниці як він виглядає. Головне, щоб він був начальником: тим, хто може нормально і чітко сформулювати завдання. А в іншому, нехай хоч в червоних труселях на білій Капібар роз'їжджає по офісу.
8. Які у вас є переваги?
О! Це черговий "розумний" питання, так? На гуслях я вмію грати і плюватися на 10-15 метрів в довжину. Якщо вам потрібна моя кваліфікація, то вона вказана в резюме. Якщо вам щось потрібно ще - то про це і запитайте. А якщо ви самі не знаєте, чого ви хочете і що вам потрібно, то тут, вибачте, нічим допомогти не можу. Формулювати приховані і неясні бажання - це вам до психіатра треба.
9. Які ваші недоліки?
Так я вам і сказав. Ага, щаз! Ви визначитеся, що вам треба, а я скажу, чи є у мене до цього недолік, а то у мене є недолік - добре тенором співаю, сусіди скаржаться, а в консерваторії сказали - талант. Ось ще недолік: коли я їм суп, я копаю ложкою до себе, а не від себе! Ось як!
Коротше, якщо ви не знаєте, що вам потрібно, то беріть на роботу мене, ми дивно підходимо один одному: я теж не маю поняття, що вам потрібно! У нас будуть любов і взаєморозуміння.
Схожих заміток, не знайдено.