Найпопулярніші
Отже, в цьому розділі розглянемо найчастіші запитання на співбесіді і відповіді до них. Кількість залежить від посади, сфери діяльності, статусу організації і серйозності підходу до пошуку персоналу.
Лінійних посади мають на увазі, що досить задати стандартні запитання.
Керівникам. топ-менеджерам потрібен індивідуальний підхід. Крім загальновідомих, які можна застосувати до всіх кандидатів питань, використовуються вузькоспеціалізовані, які можна задати, наприклад, касирам або економістам при співбесіді.
Розглянемо найбільш поширені, улюблені рекрутерами питання при прийомі на роботу. І спробуємо зрозуміти, як же необхідно на них відповідати.
Стандартні питання на співбесіді
Найтиповіші питання на співбесіді і відповіді на них, можна знайти в матеріалах нашого сайту.
Здавалося б, навіщо ставити питання, відповідь на яке очевидна. Адже завжди говорять одне і те ж: маленька зарплата, немає кар'єрного зростання, далеко їздити. При цьому людина, можливо, звільнився з конфліктом, або його попросили. А в трудовій стоїть стандартна запис за власним.
Якщо причина відходу погана, кандидат навряд чи буде про нього поширюватися. Але у рекрутера достатньо психологічних прийомів, які допомагають розпізнати брехню. Завжди можна визначити, говорить людина правду або бреше по його міміці, очам, метушливості. Маленькі деталі видають велику брехню.
До того ж після співбесіди рекрутери часто обдзвонюють минулі місця роботи кандидатів та просять їх охарактеризувати звільнився. Якщо людина пила, прогулював, відверто не працював - відгук виявиться негативним.
Варто відповідати чесно, не вдаючись у подробиці конфлікту.
Ким ти будеш через ... років?
Це також найбільш популярне питання на співбесіді.
Йому потрібен трудяга, який думає не про продовження роду.
Відповіддю про сім'ю з двома дітьми кандидат вбиває вся свою можливу перспективу в компанії.
Трудитися, просуватися на посаді, підвищувати освіту - ось що бажає почути рекрутер.
У всіх є мінуси. Якщо людина не помічає своїх слабких сторін, значить, страждає самовпевненістю і самоаналіз не його. Виправлятися він тим більше не збирається. Роботодавець же хоче бачити співробітника вміє працювати над собою.
Тут важливо розуміти, що з мінусів кандидата повинні випливати плюси:
- нетерплячі, значить, все робите дуже швидко;
- нетовариські - бухгалтеру, програмісту не потрібні комунікативні здібності;
- непосидючі - менеджер з продажу повинен горіти на роботі.
Перетворювати свої недоліки в достоїнства потрібно з розумом. Тут врятує тільки креатив. Занадто примітивні, що лежать на поверхні відповіді виглядають як виверт і навряд чи задовольнять рекрутера.
Слова «Уточніть, будь ласка ...» прозвучать від рекрутера не один раз. Задають питання з метою уточнити, чи не прикрасив чи кандидат, описуючи свої досягнення, чи не буде він плутатися в своїх відповідях.
Якщо людина дійсно виконував описану роботу, він зможе відповісти на будь-яке питання по ньому.
Професійна термінологія при описі свого досвіду додасть кандидату кілька додаткових очок.
Чому ви хочете працювати у нас?
Напевно, тому що, втомився шукати роботу, більше ніде не беруть - так відповідати точно не можна, навіть якщо думки співзвучні.
Роботодавцю важливо побачити мотивацію здобувача. Відчути, що він вибрав компанію усвідомлено, а не від безвиході.
Варто заздалегідь вивчити, чим займається організація, щоб мати можливість оперувати фактами. Можливо, роботодавець славиться корпоративним духом, привертає досягненнями в своїй сфері, дає небувалі перспективи.
Чому повинні взяти саме вас?
Потрібно виділити один-два найсильніших якостей, яких інші претенденти зазвичай не вказують. Але саме вони підходять найбільше під вимоги роботодавця. Тривалий досвід, профільні курси, навіть хобі перегукується з роботою можливо зацікавить рекрутера.
Як ви спілкувалися з колегами?
Для певних посад потрібні лідерські якості, десь краще підійде людина непомітний, тихий, самотній.
Аналізуючи комунікативні звички легко зрозуміти, наскільки швидко новий співробітник впишеться в колектив.
Саме на цьому питанні кандидати починають просторовий розповідь і згадують все, що було в їх житті. Хоча відповідати потрібно було по суті.
Роботодавцю не важливі перемоги в непрофесійних конкурсах. Його цікавить скільки грошей приніс співробітник в компанію, як він підвищив продуктивність, перевиконував план. В цілому досягнення по роботі, успіхи в професійній сфері.
У цій частині статті розглянемо найчастіші запитання на співбесіді і відповіді на них.
Чи є ще пропозиції?
Існує два варіанти відповіді:
Пропозицій немає. Так як шукаю роботу тільки у вашій компанії, інші вакансії не розглядаю.
На прикметі є пару пропозицій. Якщо роботодавець сильно зацікавлений в кандидатові, можливо, дану відповідь прискорить вибір на його користь.
Чим заповнюєте вільний час?
Питання такого типу також досить поширені питання на співбесіді. Навіть якщо кандидат у вихідні не вилазить з ліжка, не варто присвячувати в це роботодавця.
Пару слів про своє хобі, активному відпочинку, сімейних посиденьках досить.
Яку зарплату плануєте отримувати.
Відгукуючись на вакансію, кандидат бачить пропоновану зарплату. Бажати більше не раціонально, навряд чи запропонують. Детальніше про питання про зарплату розказано тут.
Як відповідати правильно?
Кандидат повинен розуміти: роботодавець йому не ворог. Здобувач зацікавлений в хорошій посаді, а компанія шукає гідного працівника.
Питання на співбесіді задаються з умислом. Ніхто не ставить за мету познущатися над претендентами, помучити їх. Роботодавцю важливо всебічно вивчити кандидатів, щоб вибрати самого підходящого.
Не потрібно бояться питань. Якими б каверзними вони не здаються на перших погляд, насправді нічого надприродного в них немає. Навряд чи психолога попросять процитувати трудове законодавство, від бухгалтера не зажадають описати свій досвід в іншій сфері, ніж він працював.
Про особисте життя, трудовий досвід, особливості характеру розповісти зуміє кожен.
Важливо лише робити це правильно:
- відповідати впевнено, бити в точку;
- НЕ мимрити;
- бути переконливим, для кожного питання заздалегідь придумавши аргументи;
- не бути голослівним;
- наголошувати на свою унікальність, шаблонні фрази не надихають роботодавця.
Короткі, логічні відповіді сприймаються найкраще. Просторовий розповідь про своє особисте життя краще приберегти для зустрічей з друзями.
Роботодавець чекає відповіді по суті. У нього попереду ще багато співбесід і на кожного претендента відведено приблизно 15-20 хвилин, за які потрібно зрозуміти, чи підходить людина для компанії або немає.
Про що можна питати?
На співбесідах недоречні питання про національності, подробиці особистого життя.
Хоча часто-густо звучать:
- Коли збираєтеся заміж?
- Чому до сих пір без дітей?
- Який ви релігії?
- Чи є борги, кредити?
Це одні з поширених запитань при співбесіді на роботу.
Володіючи почуттям гумору, будь некоректне питання можна перетворити на жарт. Або сприймати ці питання не як особисті і спокійно поставитися до невгамовному цікавості роботодавця.
Будь-яке співбесіду - стрес для здобувача. Просте запитання про минулий досвід або майбутніх планах може поставити його в глухий кут. Знаючи, які питання найпопулярніші у роботодавців можна заздалегідь підготуватися, і бути готовим навіть до самих каверзних з них. А ви тепер знаєте які бувають найпоширеніші питання на співбесіді і як на них відповідати.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!