Вибираючи професію, людина вибирає спосіб життя. Спосіб життя менеджера охоплює сукупність типових видів його життєдіяльності в єдності з умовами життя. Основ-ними сферами життєдіяльності людини є його праця, побут, суспільне життя, культурне життя. Спосіб життя менеджера характеризують особливості його поведінки, складу мислення і спілкування в сфері професійної та про-громадської-політичної діяльності, побуту і дозвілля. Що стосується праці, то мова йде про його умови, характер праці, властивих професії менеджера трудових відносинах, особливих функції та обов'язки, зокрема, про відпові-ності керівника за результати і ефективність діяль-ності трудового колективу і організації в цілому, про наибо- леї важливих випадках (наприклад, стресових).
Для характеристики способу життя менеджера досить важ-ве значення має вплив, який чиниться професійною діяльністю на побут. Для керівника побутові умови зазвичай трохи більш впорядковано. Слід враховувати також звички і стереотипи, що переносяться менеджером з професійної в побутову сферу, а також нерідко пре-доставляються йому різного роду пільги і приховані форми виплати винагороди за працю, що мають значення для його побуту, - персональний автомобіль, особиста охорона, надавати пріоритет-ється і оплачувані організацією житло, різноманітні засоби зв'язку і т.д.
Для культурного життя керівників властиві, з од-ної сторони, все більш широкий у міру підвищення рівня управління доступ до інформації різної тематики, ширші можливості знайомитися з досягненнями культури, зокрема, відвідувати різного роду установи культури, а з іншого - поступово підвищується рівень політизує-ванности і разом з тим нерідко з'являється, на жаль, тенденція до звуження сфери культурних інтересів.
Як свідчать збережені пам'ятки культури, в давнину при формуванні корпусу управлінців головна увага зверталася на формування особливої субкультури чиновників, їх способу життя. Так, в Стародавньому Єгипті при дво-ре фараона існували школи підготовки чиновників (управлінців). «Особливо шкільні вчителі стежили за мораль-ним виглядом майбутніх чиновників. Вважалося, що високе покликання і професія, яку вони повинні були отримати в майбутньому, зобов'язують юнаків вести гідний спосіб життя ».
Важливим елементом способу життя менеджера є розширення кругозору, розвиток, саморозвиток, підвищення рівня освіти і культури. Організації, як правило, підтримують такого роду прагнення менеджерів не тільки морально. Корпоративна культура зазвичай передбачає, зокрема:
Ø широкі можливості для просування по службі, в тому числі переміщення по горизонталі на нову ділянку для підготовки керівника широкого профілю;
Ø отримання нових навичок на робочому місці при содейст-вії більш досвідчених керівників;
Ø навчання менеджерів в робочий час;
Ø оплату навчання за рахунок компанії;
Ø участь менеджерів в різного роду тематичних гуртках;
Ø заохочення самоосвіти і самопідготовки;
Ø обов'язкове навчання керівників вищої та середньо-го рангу в навчальних центрах фірм, міжгалузевих центрах (зокрема, за кордоном);
Ø субсидії, що надаються фірмою для придбання ра-ками книг та інших навчальних матеріалів;
Ø патронаж бібліотек і навчальних закладів з боку ви-сокопоставленних керівників;
Ø періодично здійснювану оцінку рівня кваліфікує-ції менеджера і його діяльності.