Емоційні прихильності в групах розподіляються нерівномірно і це непереборно. Структура неформальних групових відносин часто не збігається з об'єктивною структурою груп; розбіжність цих структур породжує конфлікти, веде до появи людей, позбавлених багатства емоційних зв'язків. А значить, всі проблеми сучасного суспільства можуть бути вирішені шляхом перестановки людей відповідно до їх емоційними перевагами. Сприяти цьому повинна соціометрія, тому що социометрические процедури дозволяють визначити положення людини в неформальних зв'язках, зрозуміти його проблеми.
Призначення соціометричною процедури:
а) зміна ступеня згуртованості-роз'єднаності в групі;
в) виявлення внутрішньогрупових підсистем - згуртованих утворень, на чолі яких можуть бути свої неформальні лідери.
Правило адекватної мотивації учасників: процедура будь-якого тесту повинна збігатися з інтересами випробовуваних.
Триєдина система Морено включає в себе три групи методів: социометрическую тестову методику (тест), психодрама і соціодрама, а також групову моренотерапію (групову терапію).
Критерії (по Золотовицький):
1. Соціометрія повинна бути добровільна, а не анонімна.
2. Критерій вибору повинен бути подія, а не питання, очевидне і зрозуміле всім. Найнадійніший спосіб, виявитися всім в одному і тому ж подію - це соціодрама.
3. Експериментів має бути стільки, скільки людина в групі.
4. Результатом буде не знання, а визначення та оптимізація заходів спілкування.
5. Культурний заборона на негативні вибори і на перенесення вибору на людину.
Можливості социометрического методу:
1. вивчення міжособистісних відносин в малих групах.
2. вивчення соціометричного статусу членів малої групи,
3. виявлення рівня згуртованості групи, уявлення про групових цінностях,
4. можлива корекція взаємин людей в групах.
1. даний метод можна реалізовувати тільки при наявності всіх або майже всіх членів групи,
2. Вивчення можна проводити тільки в колективах мають досвід в 6 місяців,
3. отримані дані не можна розглядати як повноцінну картину внутрішньогрупових відносинах, треба проводити ще інші методи,
4. ситуація в групах швидко змінюється, вона динамічна. Змінюються социометрические статуси і ролі,
5. социометрическая картка не є анонімною.