Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
2. Політичні партії і їх лідери в сучасній Росії
3. Чи можна розглядати конфлікт як фактор стабільності суспільства? Відповідь аргументуйте. Чи є способи ослаблення конфлікту? Що таке "компроміс" та "консенсунс
Существуетшірокій діапазон статусів: запропоновані, що досягаються, змішані, особисті, професійні, економічні, політичні, демографічні, релігійні і кровно-родинні, які відносяться до різновиду основних статусів.
Крім них існує величезна безліч епізодичних, неосновних статусів. Такі статуси пішохода, перехожого, пацієнта, свідка, учасника демонстрації, страйки або натовпу, читача, слухача, телеглядача і т. Д. Як правило, це тимчасові стану. Права і обов'язки носіїв таких статусів часто ніяк не реєструються. Вони взагалі важко визначені у договорі, скажімо, у перехожого. Але вони є, хоча впливають не на головні, а на другорядні риси поведінки, мислення і відчування.
Місце в такій незримою ієрархії називається рангом. який буває високим, середнім або низьким. Ієрархія може існувати між групами в рамках одного суспільства (інтергрупповой) і між індивідами в рамках однієї групи (інтрагрупповая). І місце людини в них висловлюють також терміном «ранг».
Розбіжність статусів викликає протиріччя в интергрупповой і інтрагрупповой ієрархії, яке виникає при двох обставинах:
* Коли індивід займає в одній групі високий ранг, а в другій - низький;
* Коли права і обов'язки статусу однієї людини суперечать або заважають виконанню прав і обов'язків іншого.
Високооплачуваний чиновник (високий професійний ранг) швидше за все буде володарем також високого сімейного рангу як людина, що забезпечує матеріальний достаток сім'ї. Але звідси автоматично не випливає, що у нього будуть високі ранги в інших групах - серед друзів, родичів, товаришів по службі.
Статус дітей зазвичай підпорядкований дорослим, і від дітей очікується шанобливість по відношенню до останніх. Статус солдатів відмінний від статусу цивільних; роль солдатів пов'язана з ризиком і виконанням присяги, чого не можна сказати про інші групи населення. Статус жінок відрізняється від статусу чоловіків, і тому від них очікують іншої поведінки, ніж від чоловіків. Кожен індивід може мати велике число статусів, і навколишні вправі очікувати від нього виконання ролей відповідно до даних статусами. У цьому сенсі статус і роль - це дві сторони одного феномена: якщо статус є сукупністю прав, привілеїв і обов'язків, то роль - дією в рамках цієї сукупності прав і обов'язків.
Соціальна роль полягає. з рольового очікування (експектаціі) і виконання цієї ролі (гри).
2) конвенціональні: приймаються за угодою (людина може відмовитися прийняти їх).
* Фіксація окремого положення, яке займає той чи інший індивід у системі суспільних відносин;
* Функція, нормативно схвалений зразок поведінки, очікуваний від кожного, що займає цю позицію;
* Суспільно необхідний вид діяльності і спосіб поведінки особистості, які несуть друк громадської оцінки (схвалення, осуд і т. Д.);
* Поведінку особистості відповідно до її суспільним статусом;
* Існуюча в суспільстві система очікувань щодо поведінки індивіда, що займає певне положення, в його взаємодії з іншими індивідами;
* Система специфічних очікувань по відношенню до себе індивіда, що займає певне положення, т. Е. Як він представляє модель своєї власної поведінки у взаємодії з іншими індивідами;
* Відкрите, спостерігається поведінка індивіда, що займає певне положення;
* Уявлення про запропонованому шаблоні поведінки, яке очікується і вимагається від людини в даній ситуації;
Міжособистісні ролі пов'язані з міжособистісними відносинами, які регулюються на емоційному рівні (лідер, скривджений, нехтуємо, кумир сім'ї, улюблений і т. Д.).
2. Політичні партії і їх лідери в сучасній Росії
Політична партія - це організована злочинна група однодумців, що представляє інтереси певної частини народу і ставить за мету їх реалізацію шляхом завоювання державної влади або участі в її здійсненні.
У сучасній Росії багатопартійність - явище відносно нове, однак це не заважає виникненню все нових партій і зміцненню колишніх політичних об'єднань. Причому якщо якихось п'ятнадцять-сімнадцять років тому основна маса населення не особливо розуміла, кого, куди і навіщо обирає, то сучасне суспільство вже робить свій вибір більш усвідомлено, змушуючи політичні партії ретельніше виконувати свої прямі обов'язки - представляти і захищати інтереси громадян.
Розглянемо основні політичні партії.
Членів Всеросійської партії «Єдність і Вітчизна», об'єднують спільні цінності: Свобода, Закон, Справедливість і Згода.
Їх об'єднують загальні уявлення про те, якою ми хочемо бачити свою країну і життя її громадян. Програма партії «Єдина Росія» - це орієнтири для практичних справ, які вони мають намір виконати в ім'я Росії.
Партія «Справедлива Росія»
«Справедлива Росія» (СР, есери) - офіційно зареєстрована ліва політична партія в Росії, яка дотримується ідеології соціал-демократії і модернізованого соціалізму.
ЛДПР першою з нових політичних сил вийшла на політичну арену після семи десятиліть всевладдя КПРС. Це єдина в Росії партія, яка не має ніякого відношення до старої номенклатури.
Головна мета ЛДПР - відродження демократичного Російського держави. В сучасних умовах ЛДПР висуває принцип патріотизму на перший план, що пов'язано, перш за все, з необхідністю домагатися відновлення нашої держави в його історичних та геополітичних межах. Це пов'язано також і з тим, що протягом останніх десятиліть йде процес гноблення і скорочення російського населення країни.
Партії Союз Правих Сил і «Яблуко».
3. Чи можна розглядати конфлікт какфактор стабільності суспільства? Відповідь аргументіруйте.Есть способи ослаблення конфлікту? Що таке "компроміс" та "консенсунс"
Динаміка конфлікту - це складний і багатоступінчастий процес, розвиток якого має дві тенденції:
1. усунення та пом'якшення конфлікту;
2. його наростання і загострення.
Важко сказати, яка з цих тенденцій більш краща для суспільства, оскільки обидві вони, якщо приводять до вирішення конфлікту, мають однакове значення за своїми результатами. Їх відмінність полягає тільки в способах і методах вирішення конфлікту, які можуть мати різні непередбачені наслідки їх використання.
1. Усунення, пом'якшення конфлікту не завжди призводить до його вирішення. Іноді відбувається перенесення конфлікту в іншу сферу або на інші проблеми, де даний конфлікт, набуваючи нову форму свого вираження, зберігає (або навіть перевершить) гостроту свого початкового виразу. В даному випадку знову буде необхідно шукати прийнятні засоби його дозволу.
Вирішення конфлікту шляхом його усунення, пом'якшення повинні сприяти такі фактори його розвитку:
* Взаємне бажання учасників конфлікту усунути конфліктну ситуацію;
* Їх орієнтація на переговори, готовність до компромісів, взаємних поступок;
* Виключення насильства, тиску на противника;
* Сприятлива зовнішня обстановка.
Конфлікт можна вважати дозволеним, коли усувається конфліктна ситуація. Однак це не завжди призводить до досягнення нової якості, хоча і сприяє збереженню стабільності суспільства,
2. Наростання, загострення конфлікту означає доведення розвитку протиріч до останньої стадії і вже в силу об'єктивної необхідності призводить до його вирішення. Однак наслідки даного дозволу конфлікту можуть мати як позитивний, так і негативне значення для розвитку суспільства.
Загострення конфлікту сприяють такі чинники:
* Збільшення кількості його учасників;
* Вирішення конфлікту утворює об'єктивно значущий прецедент для однієї зі сторін (втрата території, суверенітету);
* Зачіпає права, свободи, інтереси конкретних особистостей;
* Погляди і інтереси учасників конфлікту не мають об'єктивної основи взаєморозуміння, укладення договору;
* Конфлікт неясний, має високу ступінь ригідності.
Доведено протиборства учасників конфлікту до максимуму з
необхідністю призводить до вирішення конфлікту. Вирішення конфлікту в даному випадку призводить до утворення нового якісного стану, яке може означати рух вперед, але може і відкинути суспільство назад.
Метою розвитку будь-якого суспільства є досягнення стабільності, що вимагає постійного вирішення конфліктів. Однак воно може бути далеко не завжди успішним.
Серед факторів, що ускладнюють вирішення конфліктів, можна назвати наступні:
* Велика (або збільшується) кількість питань, втягнутих в конфлікт;
* Розгляд їх нарізно, без взаємозв'язку;
* Зміщення конфлікту, яке при багаторазовому повторенні веде до його розростання;
* Політична криза в країні;
* Націленість тільки на конкурентну орієнтацію;
* Непродумані (можливо, і неусвідомлені) практичні дії;
* Взяття на себе зобов'язань, несоразмерімих з розмірами конфлікту, що викликає психологічний невдоволення.
За визначенням норвезького політолога І. Галтунга: «Вирішити конфлікт, значить:
1) вирішити, хто є переможцем і хто переможеним, яким буде майбутній розподіл цінностей;
2) здійснити цей розподіл цінностей;
3) прийти до висновку про те, що конфлікт повністю завершено ». Весь цей процес досить легко піддається управлінському впливу.
Сам механізм управління конфліктом складається з наступних основних етапів:
1) постановка діагнозу ситуації, формування управлінських цілей і визначення оптимальних шляхів їх досягнення;
2) всебічне і детальне вивчення конфліктної ситуації, з'ясування позицій учасників конфлікту;
3) розробка і оцінка альтернативних курсів діяльності і знаходження оптимального, взаємоприйнятного для сторін рішення конфлікту;
4) реальна діяльність по ліквідації конфліктної ситуації;
5) інформаційне забезпечення учасників конфлікту.
Здійснення на практиці управління вирішенням конфлікту багато в чому визначається конкретною стратегією врегулювання конфлікту: заперечення або підміни, переговорів, конфронтації. Позитивні і негативні наслідки тієї чи іншої стратегії можуть мати різне значення, що в кінцевому підсумку і буде визначати значення самого конфлікту і стратегії його дозволу.
Вирішення конфлікту може переслідувати дві мети: усунення або ліквідацію. Усунення конфлікту означає зміну взаємин учасників конфлікту, що можна здійснити шляхом ізоляції сторін конфлікту, зміни впливу сторін одна на одну, ліквідації причини конфлікту. Ліквідація конфлікту передбачає усунення конфліктної ситуації і досягнення консенсусу між його учасниками. Це можливо за допомогою переговорів, співпраці або шляхом насильства.
Для успішного вирішення конфліктів використовується ряд конкретних методів або практичних дій, спрямованих на згладжування суперечностей. Серед них слід назвати:
* Взаємну відмову від застосування сили;
* Прагнення до вироблення в учасників відносин ділового партнерства і довіри;
* Встановлення чесного, відкритого процесу взаємних комунікацій;
* Розробка широкого набору всіляких рішень;
* Обов'язкове дотримання і знання норм, правил, законів міжнародного права;
* Високий рівень загальної політичної культури;
* Чесний і відкритий взаємний обмін інформацією;
* Облік психологічних аспектів конфлікту і т. Д.
Головне в управлінні конфліктом є недопущення його розростання, чому і буде сприяти знання основ теорії конфлікту.
Політичною практикою і теорією вироблені деякі загальні форми і способи запобігання, регулювання і вирішення політичних конфліктів. У їх числі - компроміс і консенсус.
Компроміс в словниках визначається як угода на основі взаємних поступок. Розрізняють компроміси змушені і добровільні. Перші з неминучістю нав'язуються обставинами, що склалися. Другі полягають на основі угоди з певних питань і відповідають якійсь частині політичних інтересів всіх взаємодіючих сил. На основі таких компромісів створюються різноманітні партійні блоки та політичні коаліції.
Слово консенсус походить від латинського consentio, яке в свою чергу походить від дієслова sentire (відчувати, ду. Матір, розуміти) за допомогою приставки con, що має значення спільного, взаємного розвитку, тобто в своїй основі консенсус означає спільність почуттів і думок, взаєморозуміння.
Розміщено на Allbest.ru