Марія Корчунова,
юрист консультант
Законний спосіб зниження розміру зарплати. Не повірите, але такий спосіб існують і, судячи з сьогоднішньої практиці, чимало роботодавців вдаються до його використання. У чому ж він полягає? Відповідь лежить на поверхні - це переклад працівника на неповний робочий день або тиждень. Замість 40 годин в тиждень або 8 годин в день, вам запропонують працювати, наприклад, 20 годин на тиждень або 4 години на день. За часів кризи, роботодавці намагаються знизити злетів до небес фонд оплати праці і використовують всім відому прийом. Втім, не будемо рівняти всіх під одну гребінку, деякі компанії застосовують такий поширений метод, оскільки намагаються врятувати колектив і робочі місця. І поклавши руку на серце, краще погодитися на неповний робочий день, ніж встати на службу зайнятості і ловити свою удачу за хвіст на співбесідах.
Як зробити так, щоб ваші права не були порушені
Почнемо, мабуть, з норми права, що регулює дану процедуру. Відкриваємо Трудовий кодекс і зупиняємо свій погляд на статті 74. Якщо роботодавець приймає рішення про введення неповного робочого дня (тижня) у компанії, то спочатку він повинен видати наказ, в якому детально описати причини, що призвели до таких змін. Причинами може бути зміни організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини).
Про майбутні зміни вас повинні попередити письмово за 2 місяці до запровадження неповного робочого дня (тижня) замість вашого звичного графіка. Ви маєте право відмовитися від такого щедрого пропозиції роботодавця, в цьому випадку йому необхідно знову ж в письмовому вигляді запропонувати вам наявні в компанії вакантні посади, АЛЕ відповідні вашої кваліфікації!
Як тільки причини, зазначені роботодавцям для введення неповного робочого тижня / робочого дня, випаровуються, все повертається на свої місця і вам зобов'язані виплатити заробітну плату, яка була запропонована вам при працевлаштуванні.
Величезним мінусом при роботі на умовах неповного робочого часу є оплата праці, яка розраховується пропорційно відпрацьованому вами часу або залежно від виконаного вами обсягу робіт.
Але є і величезний плюс: робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Крім форс-мажорних економічних ситуацій (до яких можна зарахувати криза), робота на умовах неповного робочого часу може бути введена за угодою між працівником і роботодавцем на підставі письмової заяви працівника. Скорочення робочого тижня / дня на ваше прохання можливо, за умови, що:
- ви перебуваєте в положенні;
- виховуєте дитину у віці до 14 років (дитини з обмеженими можливостями у віці до 18 років),
- здійснюєте догляд за членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Підсумовуючи все вищевикладене, перехід на неповний робочий тиждень / день - ще не привід засмучуватися: у вас з'явився вільний час - так не пропустіть його, займіться корисним для себе і вашого подальшого розвитку справою.