Скорочення штату держслужбовців. Чи можна відновитися на роботі?
Я муніципальний службовець! у нас було скорочення штату і скоротили одну мене, залишивши на місцях всіх пенсіонерів і фахівців без вищої професійної освіти. мотивуючи що я молода (35 років) і швидко знайду іншу роботу! Я з цим не згодна! Мій муніципальний стаж 6 років. я маю вищу професійну освіту і на відміну від пенсіонерів відмінно володію комп'ютером і вмію працювати на різних федеральних сайтах з надання муніципальних послуг. у мене маленька дитина! чи є у мене шанси відновитися через суд, якщо роботодавець не хоче звільняти пенсіонерів тому йому їх шкода ??
Відповіді юристів (2)
Місто не вказано
При проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) в тій же організації, відповідну кваліфікації працівника. Така робота пропонується одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Відповідно до судової практики суд вимагає від роботодавця докази того, що працівнику пропонувався переклад на іншу роботу, або того, що роботодавець не мав можливості влаштувати співробітника на іншу роботу. Якщо робота не пропонувалася, то суд перевіряє фактичну зайнятість посад і робочих місць, наявність вакансій на день попередження і на день звільнення. Якщо протягом двох місяців між попередженням і звільненням з'явилися вакансії і вони не були запропоновані працівникові, то суд відновлює звільненого співробітника на роботі.
З повагою, Наталія.
Відповідно до ст. 179 ТК РФ При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікаціей.Прі рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї , що знаходяться на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву.
Відповідно до частини третьої статті 81 Кодексу звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Судам слід мати на увазі, що роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. При вирішенні питання про переведення працівника на іншу роботу необхідно також враховувати реальну можливість працівника виконувати пропоновану йому роботу з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду роботи.
Тобто, якщо у Вас більш висока продуктивність праці і кваліфікація, то Ви маєте право на збереження місця роботи. У разі відсутності у Вас переважного права. роботодавець зобов'язаний запропонувати Вам іншу роботу.
При скороченні посад цивільної служби державно-службові відносини з цивільним службовцям, що заміщає скорочується посада цивільної служби, тривають в разі:
1) надання цивільному службовцю з урахуванням рівня його кваліфікації, професійної освіти та стажу цивільної служби або роботи (служби) за спеціальністю можливості заміщення іншої посади цивільної служби в тому ж державному органі або в іншому державному органі;
2) напрямки цивільного службовця на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації.
У разі відмови цивільного службовця від запропонованої для заміщення іншої посади цивільної служби, в тому числі в іншому державному органі, або від професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації цивільний службовець звільняється від замещаемой посади цивільної служби та звільняється з цивільної служби. В цьому випадку службовий контракт припиняється відповідно до пункту 6 частини 1 статті 33 цього Закону.
При скороченні в державному органі посад цивільної служби представник наймача за два місяці до скорочення повідомляє про це в письмовій формі цивільним службовцям. Протягом терміну, зазначеного в частині 5 цієї статті, в державному органі може проводитися позачергова атестація цивільних службовців відповідно до статті 48 цього Закону. За результатами позачергової атестації цивільним службовцям, які мають переважне право на заміщення посади цивільної служби, можуть бути надані для заміщення інші посади цивільної служби, в тому числі в іншому державному органі.
Переважне право на заміщення посади цивільної служби надається цивільному службовцю, який має більш високі кваліфікацію, рівень професійної освіти, велику тривалість стажу цивільної служби або роботи (служби) за спеціальністю і більш високі результати професійної службової діяльності.
Представник наймача з письмової згоди громадянського службовця має право розірвати з ним службовий контракт без попередження про звільнення від замещаемой посади цивільної служби за два місяці.
Тобто, роботодавець мав право звільнити Вас, якщо Ви відмовилися від запропонованої іншої роботи і не мали переважного права на залишення на посаді.
Таким чином, Вам слід оскаржити дії роботодавця в судовому порядку.
В силу ст. 392 ТК РФ працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Тобто, у Вас є один місяць для подання позову.
Чи зможу надати послугу зі складання позову, а також проконсультувати по успішному вирішенню питання.
З повагою Ф. Тамара