Декретна відпустка - це завжди довгоочікуване час для будь-якої жінки. Адже бажання народити дитину закладено нам від природи. Коли підходить час виходу в декретну відпустку, перед будь-якою жінкою гостро стає питання: як отримати декретні? В якому розмірі будуть проводити виплати, і чи впливає стаж на розміри цих виплат? Розберемося у всіх цих питаннях більш докладно.
трохи теорії
В принципі, кожному відомо, що являє собою декретну відпустку. Це період, під час якого жінка знаходиться на лікарняному по догляду за новонародженою дитиною. Триває він до досягнення малюком того віку, в якому його готові прийняти в дитячий дошкільний заклад - садок. Як правило, відбувається така подія у віці трьох років.
У виняткових випадках мама може вирішити віддати своє чадо в садок раніше, або ж продовжити свій декретну відпустку (зазвичай, це відбувається за медичними рекомендаціями, пов'язаних зі здоров'ям малюка).
Перша ситуація, як правило, характерна для матусь, які займаються ІП (індивідуальним підприємництвом) і бачать, що сидіти в декреті їм невигідно. В цьому випадку можна віддати дитину в садок, або ж його вихованням буде займатися батько. До речі, у другому випадку, коли батько бере на себе турботу про малюка, він може замість жінки вийти в декретну відпустку і також замість неї одержувати належні виплати, скільки хоче (до трирічного віку чада). Але про це трохи пізніше.
Хто у відпустку?
В принципі, трохи раніше ми вже торкнулися питання про те, що в декретну відпустку може піти батько замість матері, якщо жінка задіяна в ВП. Але не відразу після народження малюка. Адже зрозуміло, що лікарняний по вагітності та пологах чоловікові ніхто не сплатить - це абсурдно! А ось відпустку по догляду за малюком - будь ласка, тут повинні вирішувати подружжя, якщо їм дійсно вигідніше, щоб мама працювала (наприклад, якщо вона ІП), а тато сидів з дитиною, то вони цілком можуть помінятися ролями, батько стане домогосподарками, а мати візьме на себе обов'язки по утриманню родини.
До речі, у відпустку по догляду за дитиною може піти не тільки тато, а й бабуся, дідусь. Головне, щоб це був один чоловік, якому будуть нараховуватися державні дотації. Якщо ж виявиться, що декретні отримують кілька членів сім'ї, на них відкриють кримінальну справу. Так що, краще бути чесним перед державою, і не намагатися його обманювати.
декретні допомоги
- якщо матуся рано (до 3 місяців) стала на облік в ЖК;
- одноразова держвиплати при народженні дитини (причому, з кожною дитиною виплати збільшуються);
- виплати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- допомога на дитину до 1,5 або 3 років.
Давайте більш детально розглянемо всі ці виплати, і скільки їх призначається.
До появи малюка
Дана виплата проходить відразу після того, як жінка народила. Забрати її у держави можна протягом 6 місяців з дня народження малюка. Особливість цієї виплати в тому, що її дають незалежно від того, працювала матуся до пологів чи ні.
Виплата під час вагітності і після пологів
Якщо майбутня матуся працює, вона має повне право претендувати на цю зазначену допомогу. Виробляється вона один раз. Правда, щоб її отримати, доведеться побігати: зібрати необхідну документацію і надати до відповідних органів. Є і хороша новина: виплату нараховують протягом 10 днів після подачі документів. Вона залежить від стажу - опрацювати бажано не менше двох років. До речі, якщо ви поєднуєте два місця роботи, то на законних обставин можете зажадати виплату від обох роботодавців. І вони не мають права відмовляти вам!
Якщо до пологів у вас не було місця роботи, виплату виробляє місцевий орган зайнятості. Але розмір такої виплати, звичайно, буде усередненим і нечисленними від мінімального прожиткового мінімуму. Якщо ж ви задіяні в ІП, нарахування теж будуть проводитися за окремими правилами.
По догляду за малюком
Цей посібник оформляється після того, як дитинка з'явиться на світ. Виплати тривають півтора або три роки. Ці виплати гарантують вам щомісячне отримання 40-% ставки від ЗП (природно, середньомісячної). І ще одна важлива умова для виплати - людина, яка її отримує, повинен перебувати в декретній відпустці. Як тільки він виходить на роботу, ні про які виплати не може бути й мови.
Як бонус
збираємо документи
Природно, без відповідної документації вам ніхто не стане нараховувати гроші. Щоб отримати будь-яку з вищеописаної допомоги, треба обов'язково зібрати необхідні документи та надати їх до відповідних органів.
Для отримання вагітної грошей в зв'язку з її положенням необхідні наступні папери:
- листок про тимчасову непрацездатність;
- заяву, згідно з яким вам надається відпустка.
Для догляду за новонародженим чадо, держава передбачила посібник, але щоб його оформити, потрібні папери:
- свідоцтво про його народження (копія);
- заява на відпустку;
- офіційний документ другого з подружжя з місця праці про те, що він не оформляє цю допомогу на себе.
А хто платить?
Чи впливає стаж на декретні?
Згідно з останнім правилом, при нарахуванні виплат враховується дохід жінки за останні два відпрацьовані роки до того, як вона пішла в декрет (для жінок ІП такі розрахунки проводяться за іншими схемами). Це означає, що відпрацювати потрібно хоча б пару років до того, як ви плануєте вагітність.
Але це зовсім не означає, що якщо ви пропрацювали рік, півроку або тільки-тільки влаштувалися на роботу перед тим, як дізналися про вагітність, вам не будуть нараховані декретні виплати. Єдиний нюанс - набереться вам сума виплати не за останні два роки, а по тому, скільки становить мінімальна виплата, встановлена в вашому регіоні проживання. Так що ви можете і зовсім не відпрацювати до декрету, але декретні отримаєте в будь-якому випадку.
Батько в декреті
Нерідко у жінки (особливо, якщо вона займається ІП, і їй просто не вигідно сидіти в декреті) виникає питання: чи може чоловік отримати декретні замість неї? Ми вже побіжно торкнулися цієї теми. Але в ній є кілька своїх нюансів.
Сьогодні чоловік в декреті (якщо дружина ІП) - далеко не рідкість. Останнім часом все більше число жінок стали приділяти увагу своїй кар'єрі, стрімко піднімаються по сходах і декретну відпустку для них - це щось на зразок відкидання на кілька кроків назад. Особливо якщо жінка займається ВП. У цьому випадку нерідко подружжя приймають рішення, що у відпустці буде сидіти саме тато. Особливо це вигідно, коли мама працює ІП, а тато, наприклад, звичайний службовець на заводі.
Отже, ви прийняли рішення про те, що у відпустку йде саме чоловік. Потрібно зібрати і надати роботодавцю і до відповідних органів документи. Які - вам підкажуть на місці, тому що перелік може змінюватися. Зазвичай - це кілька довідок з роботи і відповідну заяву до них.