За рахунок вихідних і святкових днів у такому місяці вартість робочих днів, якщо працюєш, виявляється помітно вище, ніж вартість відпускних, нарахованих за ті ж календарні дні, якщо будеш перебувати у відпустці.
Щорічна оплачувана відпустка тривалість 28 днів покладається кожному працівнику і згідно ТК РФ він надається в календарних днях. При обчисленні календарних днів враховуються вихідні дні, і не враховуються святкові дні.
Розрахунок відпускних здійснюється виходячи з середнього денного заробітку (вартості одного календарного дня відпустки), який обчислюється за 12 повних місяців, що передують відпустці.
Розрахована сума доходу за 12 місяців ділиться на кількість фактично відпрацьованих за цей період календарних днів. Вони вважаються з використанням виробничого календаря з вирахуванням із суми календарних робочих днів за 12 місяців, кількості днів, коли ви не працювали, - а перебували у відпустці або на лікарняному. У найпростішому варіанті без відпусток і лікарняних всю сумарну зарплату за 12 місяців слід послідовно розділити на 12 і на 29,4 (прийнятий показник середньомісячної кількості робочих днів).
У разі, якщо ваш стаж на новій роботі менше 12 місяців, то розрахунок слід проводити за фактично відпрацьовані вами повні місяці, що передують відпустці.
У разі, якщо в розрахунковому періоді були масові підвищення окладів, тарифних ставок, то обчислений для розрахунку відпускних середній денний заробіток слід збільшити на цей підвищувальний коефіцієнт.
Далі вартість одного дня множиться на кількість календарних днів відпустки.
Ми нагадали основні правила розрахунку відпускних, але можуть виникати нюанси, що не розкрити в короткій статті.
Для правильного, ефективного та відповідного чинному законодавству розрахунку заробітної плати, відпускних, різних допомог і вирішення багатьох інших питань сучасного бухгалтерського та кадрового обліку фахівцями вже давно використовується програма зарплата і кадри.
І ще трохи корисної інформацію про відпустку.
Використовувати його можна вже через шість місяців після початку роботи.
У вас є право ділити відпустку на частини, але обов'язково хоча б одна частина відпустки повинна бути тривалістю не менше 14 днів.
Про дату початку відпустки вас повинні повідомити в письмовій формі не менш, ніж за два тижні, до його початку. А відпускні повинні виплатити не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.
Якщо ці умови не дотримані, маєте право перенести відпустку на інший зручний для вас час.