На будь-якому підприємстві в якості заходів дисциплінарного покарання можуть бути використані роботодавцем на законних підставах такі види відповідальності за проступки, як:
- Усне зауваження;
- Письмову догану з оформленням запису в особовій справі;
- Звільнення при неодноразово скоєному дисциплінарному вчинок.
Система штрафів для співробітників фірми
Наприклад, якщо дисциплінарний проступок спричинив за собою невиконання умов виконання посадових обов'язків. прописаних в колективному договорі. співробітник може бути позбавлений премії.
З усіма локальними внутрішніми документами кожен працівник повинен бути ознайомлений під розпис. Якщо цього не відбулося, то і накладати покарання на нього у вигляді позбавлення заохочення не можна, це буде вже незаконно.
Штрафи для співробітників як «метод батога» на підприємстві
Все накладені штрафні санкції переслідують єдині цілі:
- Підвищення трудової дисципліни в колективі;
- Збільшення показника продуктивності праці;
- Поліпшення якості роботи і її економічних показників;
- Для розуміння відповідальності за свої дії і тяжкості їх наслідків.
Штрафи для співробітників грають роль «батога», підстьобує співробітників до виконання своїх посадових обов'язків на більш високому рівні. Однак часто це призводить лише до збільшення числа конфліктів в фірмі і посилення протистояння між керівництвом і колективом.
Документальне відображення штрафів в організації
У разі позбавлення премії, роботодавець також зобов'язаний письмово пояснити на вимогу або заявою співробітника, за який вчинок і в зв'язку з якими нормами законодавства була утримана частину заробітної плати. Це зробити за нормами закону практично неможливо.
Співробітникові ж, в разі порушення його прав, слід звернутися з письмовою заявою чи скаргою. на вибір, в одну з інстанцій:
У разі пред'явлення письмових доказів, відновити справедливість і повернути утримані кошти буде набагато простіше. При цьому можливо додатково домогтися:
- Відшкодування матеріальних збитків;
- Сплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу (особливо в разі звільнення);
- Компенсації відсотків.
Роботодавцю для розробки системи штрафів для співробітників необхідно, перш за все, перед оформленням даного документа, проконсультуватися у фахівців в області права. Іншими словами, звернутися до юристів або юридичним агентствам, які допоможуть зробити все дії законним шляхом без ризику для юридичної особи.