Норми праці - сукупність приписів, правил, встановлених заходів, що регламентують трудову діяльність.
Під нормою витрат праці розуміється кількість праці, який необхідно витратити на якісне ви-конання заданої роботи в певних організа-ційно-технічних умовах. Норма витрат праці визначає, таким чином, величину і структура не-обхідних витрат праці на виконання певної роботи і є еталоном, з яким порівнюються фактичні витрати з метою визначення їх раціо-нальності.
Будь-який трудовий процес характеризується як затра-тами, так і результатами праці. Співвідношення між ними визначає ефективність трудового процесу.
Об'єктивно існують дві форми витрат праці: витрати робочого часу і витрати робочої сили (фізкабінет-чеський і нервової енергії).
Відповідно до цього виділяють норми витрат рабо-чого часу і норми затрат енергії працівників.
На підприємстві використовується система норм праці, що відображає різні сторони трудової діяльності.
Найбільш широке застосування отримали наступні норми:
Норма часу (НВР) - це величина витрат робочого часу, що встановлюється для виконання одиниці роботи працівникові або бригаді відповідної кваліфікації в певних органі-заційного-технічних умовах. Норму часу, встановлену на операцію або одиницю виробу, називають нормою штучного часу.
Норма обслуговування (Нобс) - це кількість виробничих-них об'єктів (одиниць обладнання, робочих місць і т.д.), які працівник або бригада відповідної кваліфікації зобов'язані обслужити протягом одиниці робочого часу в певних організаційно-технічних умовах. Такі норми застосовують-ся для нормування праці основних робітників-багатоверстатників, а також допоміжних робочих. Наприклад, для наладчика нормою обслуговування є кількість закріплених за ним верстатів.
Норма часу обслуговування (Нвр0) - це кількість часу, необхідне в певних організаційно-технічних умовах для обслуговування протягом зміни одиниці обладнання д-ня, 1 м виробничої площі і т.д.
Норма чисельності (Нч) - це встановлена чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих-них функцій або обсягу робіт в певних організаційних-но-технічних умовах.
Норма керованості (Н у) визначає кількість праців-ков, яке повинно бути безпосередньо підпорядковане одному ру-никами.
До нормам результатів праці відносяться:
Норма виробітку (Нвир) - це встановлений обсяг роботи, який працівник або бригада відповідної кваліфікації зобов'язані виконати в одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах. Таким чином, норма виробітку є величиною, обернено пропорційною нормі часу. Вона встановлюється, як правило, в масовому і крупно-серійному виробництві, де на кожному робочому місці виконується одна або кілька операцій.
За своїм змістом близька до норми виробітку інша норма результатів праці - нормоване завдання. Під ним розуміють встановлений склад і обсяг робіт, який повинен бути ви-Виконано одним або групою працівників за певний період часу (зміну, місяць).
Застосування конкретного виду норм залежить від умов вироб-ництва, характеру праці та інших чинників. Однак основним ви-будинок норм є норми часу, так як робочий час є загальним вимірником кількості витрачається праці. Витрати робочого часу покладені в основу розрахунку норм виробітку, про-вання і чисельності.
Склад норми часу можна представити у вигляді такої фор-мули:
де Нвр - норма часу;
ТПЗ - підготовчо-заключний час;
Топ - оперативний час;
Тос - основний час;
Т ВС допоміжний час;
Тоб - час на обслуговування робочого місця;
Т отл - час на відпочинок і особисті потреби;
Тпт - перерви, обумовлені технологією і організацією про-ництва.
Всі витрати робочого часу (крім підготовчо-заключного) встановлюються на операцію або на одиницю (штуку) вироби і в сумі складають норму штучного часу (Тшт). У неї входять наступні елементи: