Відразу скажу, що відпочивати в перший місяць року в більшості випадків дійсно невигідно. А пов'язано це з подорожчанням робочого дня в ті місяці, в яких неробочих днів більше, ніж зазвичай.
Однак невигідність позначиться тільки в тому випадку, якщо дні відпустки будуть припадати саме на робочі дні такого місяця. Якщо ви берете відпустку, який припадає в основному на святкові і вихідні дні, то тут ви навпаки зможете трохи заробити в грошовому плані, але при цьому витратите дні відпочинку, протягом яких і так могли б відпочивати.
Для кращого розуміння розглянемо конкретні приклади розрахунків.
Відпустка припадає на святкові дні
Відпустка припадає на робочі дні
Пояснюється така різниця тим, що, оформляючи відпустку в місяці зі святами (за умови що дні відпустки припадають саме на робочі дні), ми фактично підміняємо вартість «дорогого» робочого дня, отриманого діленням нашого звичного заробітку, на кількість робочих днів (в нашому прикладі це - 5 882 рубля), на вартість дня, оплачуваної за середнім, виходячи з календарних днів (3 401 рубль). Так, при цьому додаються оплачувані за середнім вихідні, але, на жаль, і це не врятує, і друга цифра завжди буде не на користь співробітника. Якщо перевести відпускні на робочі дні, то отримаємо, що кожен робочий день, який припадає на відпустку, складе вже не 5 882 рублів, а всього 4 601 рубль (78 223 рублів / 17 робочих днів, що припадають на період відпусток). Звідси і різниця, і обурення тим, що оплата за місяць істотно нижче.
Якщо ж співробітник використовує відпустку в звичайний несвятковий місяць, то там настільки сильної різниці у вартості робочого і псевдорабочего дня під час відпустки не виходить. А значить зберігається баланс щомісячного доходу, а відпускні не б'ють по кишені.