Штрафи на роботі: цікаві історії
Ставлення до штрафів
Роботодавці б'ються над питанням: «Як підвищити продуктивність праці? »Однак не всі способи мотивації засновані на винагороду за заслуги. Багато українських роботодавці розглядають практику «батога і пряника», бачачи панацею саме в штрафах і вважаючи, що позбавити співробітника частини зарплати - цілком виправданий захід, а «пряник» буде не так солодкий без штрафу.
Ситуація щодо ставлення працівників до штрафних санкцій саме різне: деякі виправляються, у інших штраф знижує працездатність і псує ставлення до роботодавця.
Але яке б не була думка у різних сторін, Трудовий кодекс має тільки одна думка - правильне.
Чи вправі роботодавець штрафувати?
Відносини працівника і роботодавця регулюються Трудовим кодексом РФ. За дисциплінарний проступок можна накласти дисциплінарне стягнення, але можливості роботодавця обмежені. Є чіткий перелік таких стягнень.
Отже, згідно зі статтею 192 ТК України «Дисциплінарні стягнення», роботодавець може карати співробітника словом, справою, але не штрафом!
«За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
1) догана;
2) догану;
3) звільнення з відповідних підстав ».
Ні слова про штраф. Це означає, що штрафи незаконні!
Матеріальна відповідальність можлива, але зовсім в інших випадках.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
І, тим не менш, у багатьох компаніях йдуть в обхід закону: замість штрафу працює система депреміювання. Якщо зарплата співробітника ділиться на оклад і премію, частини премії можуть позбавити. Хоча, за своєю суттю, депреміювання - це те ж саме, що штраф. Особливо нескладно це зробити, якщо зарплата «сіра» або співробітник взагалі не оформлений офіційно.
ТОП штрафів
Здається, хоча б раз в житті штрафували на роботі кожного з нас. Або нашого родича, або знайомого. Все залежить від вимогливості і оригінальності керівника. Але, безумовно, є ТОП штрафів, які б'ють свої рекорди за частотою.
Юля. «На минулій роботі у нас була« штрафна скарбничка »: 60 хвилин запізнення - нічого, крім - кожна зайва хвилина коштувала 3 рублі.»
Анна: «У мене звичка дуже погана: я все життя спізнююся ... В школу, в інститут, на роботу.
І в один день мого начальника це дістало (крім мене ніхто не спізнювався). На зборах він сказав: "У нас в фірмі є деякі проблеми, в тому числі, запізнення деяких співробітників. З сьогоднішнього дня штраф за кожні 15 хвилин - 500 рублів. "»
Штрафи за куріння
Олег: «У багатьох компаніях, мабуть, придумали своє продовження фрази" Куріння шкодить вашому здоров'ю "-" Куріння шкодить і вашому гаманцю. "»
Володимир: «Штраф за куріння 500 рублів. Ніде не сховаєшся - всюди камери. А в кінці місяця - сюрприз. Більше 10 перекурів в день - 200 рублів. »
«Крок вліво, крок вправо - розстріл»
Тут ціла група штрафів за «відволікаючі маневри».
Іван: «Мене на 5 000 рублів штрафанули за те, що« Вконтакте »сидів на роботі. Добре хоч не з зарплати відняли, а з премії. »
Павло: «Мене оштрафували за нецензурне слово, написане на корпоративному форумі.»
Sensiva. «У нас штрафи за все. Запізнення на 15 хвилин - штраф 900 рублів, на годину - 1 200 рублів. Якщо на роботу не вийшов, не вчасно попередив і у тебе немає довідки - 6 000 рублів. Вийшов покурити не в перерву або вийшов на вулицю подихати повітрям - теж штраф. Причому половина штрафів - не оформлюється, так що я думаю, все йде начальнику. Якщо не відповів на дзвінок - теж штраф, на чистому листку написав, а не на чернетці - штраф. Так до 5 000 рублів на місяць у всіх штрафи! »
Миколай. «Штрафують разово, але відчутно. Скажімо, за куріння, за сидіння в Одноклассниках, за слухання музики, за кавування невчасно. Ранжуються штрафи від 5 до 40 бакинських. Як то кажуть, ввели у нас на роботі систему штрафів, і я купив собі абонемент. »
Приклади безглуздих штрафів на роботі
Деякі приклади штрафів просто абсурдні.
Катя: «У нас було« правило чернеток »: коли викидаєш аркуш паперу, його треба порвати мінімум на 8 частин. Ніхто, звичайно, не рахував, але одного начальника позбавили премії за те, що він лише м'яв свої чернетки. »
Яна: «Моя знайома працює в японській компанії в Москві. Так у них не можна переробляти і затримуватися на роботі після 18:00, інакше - штраф. »
Олена: «Дівчині-секретарю потрібно було стежити за зовнішнім виглядом співробітників. Обов'язковий пункт - чиста голова. Якщо вимога не дотримувалося, людини відправляли додому для обмивання, а в табель ставили прогул. »
Євген: «Я працюю в одному відомому ресторані. Мене вирішили оштрафувати за невихід (1 000 рублів), ще за жуйку на роботі (100 рублів), і за те, що я змастив маслом хліб до смаження, а не після (300 рублів). Людям, мабуть, треба подавати підгорів хліб з жирним маслом. »
Ілля: «У мене на роботі штрафують за кожну дрібницю. Наприклад, за те що співробітник після двох тижнів роботи на виробництві запитує про своє доході (5 000 рублів). Або за те що в туалеті чи не змило за собою (1 000 рублів). За запізнення - 1 000 рублів. За втрату пропуску - 3 000 рублів (не документ, а проста ксерокопія вартістю 10 рублів), за куріння - 3 000 рублів. І ще багато за що! Хоча зарплата там - 15 000 рублів на місяць! Працюю вантажником. »
Головна проблема роботи системи штрафів в тому, що в більшості своїй співробітники не готові з нею боротися, навіть розуміючи, що це - порушення закону. Роботодавець домагається своєї мети: високого рівня виконавчої дисципліни. Але застосування такої системи мотивації призводить до того, що в компанії залишаються дисципліновані виконавці, а ініціативні і творчі люди не затримуються.