Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Привіт, форумчани. Може підкаже мені, що таке штатний заміщення і як його робити?
Штатний заміщення - це практично те ж саме штатний розклад, тільки з вказівку конкретних прізвищ співробітників.
Альохіна. а у нас це називається "штатна розстановка". Неправильно. Або тут немає різниці?
А я думала, штатний заміщення - це коли відсутнього працівника заміщає той, кому належить, причому без особливого розпорядження і доплати. Наприклад, директора немає - всі питання до першого заступника (а заступників всього 4). Головного інженера немає - до провідному інженерові. Ці моменти зазвичай прописуються у внутрішніх регламентах. Причому ієрархія може бути іншою.