Багато хто змінює роботу, щоб отримувати більш гідну винагороду, іноді це пов'язано з переїздом в інший район або місто, нерідко буває і так, що роботу змінюють просто тому, що на попередньому місці начальник буквально «дістав» або набридли щоденні офісні війни.
Але, якщо ви не готові почати свою справу, то слід підготуватися до відповідей на питання фахівця по роботі з персоналом. Один з найбільш складних питань, який вам можуть задати - в чому причина вашого звільнення з попередньої роботи?
Шукати роботу або відкрити свою справу?
Багато хто віддає перевагу піти іншим шляхом. Якщо набридло працювати за копійки на дядю, отримуючи стреси і не отримуючи задоволення, можна відкрити свою справу. При цьому головне не робити характерні помилки підприємців і скласти правильний бізнес-план стартапу.
Нерідко свій бізнес навіть з невеликим капіталом стає справжньою віддушиною і в перспективі розвивається в успішну справу, особливо, якщо постаратися почати заробляти на тому, чим дійсно подобається займатися, до чого лежить душа.
Будьте готові до незручних питань
Що ж робити, якщо схильностей до підприємництва у вас немає, зате є сім'я, яку потрібно годувати, а на нинішній роботі вас переслідують різні негаразди, ви не можете знайти своє місце в колективі або вас перестали влаштовувати умови праці.
У проходженні співбесіди є безліч нюансів, які вам слід знати до того, як ви підете на зустріч. Про це ви можете прочитати в статті Як правильно відповідати на питання на співбесіді?
Сьогодні здобувачам вакансій на співбесіді задають приблизно одні й ті ж питання. Але до них потрібно бути готовим, щоб який-небудь несподіване запитання не застав зненацька і не зіпсував загального позитивного враження.
Один з таких питань - це питання про причини звільнення з попереднього місця роботи.
Причина звільнення - один з найважчих питань
Зрозуміло, що кожен роботодавець зацікавлений в тому, щоб на роботу прийняти кваліфікованого фахівця, який буде вірою і правдою служити загальній справі і яким не доведеться найближчим часом шукати заміну.
Тому і постає питання про те, що спонукало вас залишити колишню роботу? Роботодавець хоче знати, чи не станеться так, що після того, як він прийме вас на роботу, витратить гроші на вашу перепідготовку, підвищення кваліфікації, не захочете ви залишити цю роботу, щоб знайти іншу?
Як же правильно відповідати на питання про причини звільнення, щоб не викликати підозр під час співбесіди?
Яку зарплату просити при влаштуванні на роботу?
Як оцінити свою вартість на ринку праці? Що впливає на розмір зарплати. який можна просити при здобутті вакансії?
Що відповідати про причини звільнення?
Давайте розглянемо можливі варіанти відповіді на це незручне запитання, який багатьох ставить в тупик і в той же час є одним з ключових питань, що задаються претендентам вакансій.
Не критикуйте колишнє місце роботи
Природно, все прекрасно розуміють, в тому числі і менеджер відділу кадрів, що «від добра добра не шукають». Тому вже сам факт зміни місця роботи говорить про те, що у вас явно там щось не склалося з колегами або з начальством. Найчастіше так воно і буває.
Ваша головна завдання не підкреслювати негативні моменти, що спонукали вас до пошуку нової роботи, намагаючись зосередити всю увагу на своїх особистих якостях, які можуть бути корисні новому роботодавцю.
Не слід говорити, що вас оточували непрохідні недотепи, влаштовані по блату, які не вміють працювати і перевалює всю роботу на вас, а сам начальник постійно виносив вам мозок своїми причіпками. Повірте, навіть, якщо це чиста правда, таке одкровення успіху вам не принесе.
Замість цього скажіть, що ви дуже вдячні колективу на попередньому місці роботи за отримані знання і досвід, що ви високо цінуєте професіоналізм колишніх колег і організаторські здібності керівника, але, вам хотілося б удосконалюватися в професії, щоб рости далі, а досягти цього ви зможете тільки в більшій компанії.
додайте позитиву
Замість того щоб сказати, що ви цілими днями сиділи над паперами, скрупульозно виконуючи кожне доручення, а начальник цього не цінував, постарайтеся уявити все трохи в іншому світлі, додавши трішки позитиву і підкреслюючи свою перспективність.
Скажіть, що ви маєте достатній потенціал для розвитку в суміжних областях або підкресліть своє вміння сумлінно виконувати великий обсяг робіт, згадайте про свою навченості і можливості використовувати ваші навички в перспективі на більш відповідальних напрямках.
Не робіть упор на розмір зарплати
Багато претендентів необачно в якості причини звільнення з попередньої роботи називають низьку зарплату.
Потрібно розуміти, що будь-який роботодавець зацікавлений в тому, щоб утримати цінного фахівця, в тому числі і за допомогою підвищення зарплати. Якщо вам платили недостатньо, то новий роботодавець може подумати - а ми знали що ви насправді таким професіоналом, яким намагаєтеся себе уявити? Якщо так, то чому вам не платили гідну зарплату? А якщо ні, то чи потрібен такий працівник?
Винятком можуть бути випадки, коли ви з бюджетної установи переходите на роботу в комерційну структуру. В цьому випадку неможливість багато отримувати на колишньому місці начебто як і не залежить від ваших професійних якостей і не буде пов'язана безпосередньо в очах нанимающей боку з вашої низькою кваліфікацією. Але в будь-якому випадку в якості причини звільнення низьку зарплату краще не називати.
* * *
Як ви зрозуміли, головне у відповідь на питання про причини звільнення з колишнього місця роботи не наводити критику на колишніх колег і начальство, інакше вас просто можуть порахувати конфліктною людиною, що створює проблеми, а такі, як ви розумієте, ніде не потрібні.
Будьте чесні, намагайтеся не вводити роботодавця в оману, чи не прикрашайте надмірно свої достоїнства і не поливайте брудом колишнє місце роботи. Пам'ятайте, що новий роботодавець може запросто перевірити все, що ви сказали, просто зателефонувавши на вашу попередню роботу.
Намагайтеся триматися гідно, підкреслюйте свої професійні навички та прагнення бути корисним в новій компанії і все у вас вийде!