Видова структура характеризує питома вага вартості окремих груп у загальній вартості основних засобів.
Вікова структура характеризує питома вага основних засобів з різним терміном фактичного використання, який визначається як за коштами в цілому, так і для найбільш рухливих груп.
Яка класифікація персоналу підприємств і організацій існує в даний час? Чим відрізняється профіль діяльності основних і допоміжних робітників?
Що таке облікова і явочна чисельність працівників підприємства?
До складу промислово-виробничого персоналу входять: робітники, службовці, фахівці і ру-ники (за характером виконуваних функцій).
До робітників відносяться особи, безпосередньо учас-твующие в процесі створення матеріальних ценнос-тей (надання послуг).
До основних відносять робітників, зайнятих непосредс-твенно виготовленням продукції (верстатники, опе-ратора автоматичних ліній і т.п.). До допо-них - робітників, які обслуговують вироб-вальних процеси, що виконуються основними робітниками (наладчики, ремонтники, складські рабо-ність, прибиральники та ін.).
Керівники - працівники, що займають поса-ності керівників підприємства, структурних під-розділень (директор, головний бухгалтер, головний інженер, головний механік і т.д. їх заступники). Людина, яка направляє роботу інших і несе персональну відповідальність за її результати - це керівник або менеджер.
Керівництво - це розумовий і фізичний процес, який призводить до того, що підлеглі виконують покладені на них офіційні доручення і виконують певні завдання.
1. Юридична особа - організація, створена і зареєстрована в установленому законодавством порядку має у власності або оперативному управлінні відокремлене майно і відповідає цим майном за своїми зобов'язаннями. Повинна мати затверджений і зареєстрований статут, самостійний баланс або кошторис.
2. Неюридичну особа - організація, яка не зареєстрована в державному органі (філія юридичної особи або проста форма товариства).
3. Неюридичну особа (індивідуальний підприємець) - організація без реєстрації юридичної особи.
4. Неформальні об'єднання - група осіб, що здійснюють спільну діяльність, не будучи оформленої згідно із законом організацією, без укладення юридичного договору
Або, точно не зрозумію питання
Класифікація організацій за організаційно-правовими формами
господарські товариства і товариства
товариство на вірі
товариство з обмеженою відповідальністю
товариство з додатковою відповідальністю
Виробничий кооператив (артіль)
Державні і муніципальні підприємства
На праві господарського відання
На праві оперативного управління (федеральне казенне підприємство)
Споживчий кооператив (союз, суспільство)
Громадські та релігійні організації (об'єднання)
Об'єднання юридичних осіб (асоціації та спілки)
Або за належністю капіталу.
Національне підприємство - підприємство, капітал якого належить підприємцям своєї країни. Національна приналежність визначається також місцезнаходженням і реєстрацією основної компанії.
Іноземне підприємство - підприємство, капітал якого належить іноземним підприємцям, повністю або в певній частині забезпечують їх контроль.
Іноземні підприємства утворюються або шляхом створення акціонерного товариства, або шляхом скупки контрольних пакетів акцій місцевих фірм, що ведуть до виникнення іноземного контролю. Останній спосіб отримав в сучасних умовах найбільшого поширення, оскільки він дозволяє використовувати вже наявний апарат, зв'язку, клієнтуру і знання ринку місцевими фірмами.
Змішані підприємства - підприємства, капітал яких належить підприємцям двох або більше країн. Реєстрація змішаного підприємства здійснюється в країні одного із засновників на основі діючого в ній законодавства, що визначає місцезнаходження його штаб-квартири. Змішані підприємства - це одна з різновидів міжнародного переплетення капіталів. Змішані по капіталу підприємства називаються спільними підприємствами в тих випадках, коли метою їх створення є здійснення спільної підприємницької діяльності. Форми змішаних по капіталу компаній вельми різноманітні. Найчастіше в формі змішаних компаній створюються міжнародні об'єднання: картелі, синдикати, трести, концерни.
Багатонаціональні підприємства - підприємства капітал яких належить підприємцям кількох країн, називають багатонаціональними. Багатонаціональні компанії утворюються шляхом злиття активів об'єднуються фірм різних країн і випуску акцій новоствореної компанії. Іншими формами освіти змішаних по капіталу компаній є: обмін акціями між фірмами, що зберігають юридичну самостійність; створення спільних підприємств, акціонерний капітал яких належить засновникам на паритетних засадах або розподіляється в певних співвідношеннях, встановлених законодавством країни реєстрації; придбання іноземною компанією частки пакета акцій національної фірми, що не дає їй права контролю.
В сучасних умовах найбільші промислові фірми роблять упор на створення спільних виробничих підприємств, а також підприємств для здійснення науково-технічного співробітництва, в тому числі для спільного використання патентів і ліцензій, а також реалізації угод про кооперацію і спеціалізації виробництва. Особливо численні спільні фірми в нових і швидко зростаючих галузях, що вимагають величезних одноразових вкладень, - в нафтопереробці, нафтохімії, хімічної промисловості, виробництві пластмас, синтетичного каучуку, алюмінію, в атомній енергетиці.
Спільні підприємства створюються і як тимчасові об'єднання для виконання великих контрактів на будівництво портів, гребель, трубопроводів, іригаційних і транспортних споруд, електростанцій, залізниць і т.п.
За характером участі у виробництві робочі діляться на основних і допоміжних. До основних відносять робітників, праця яких безпосередньо пов'язаний із здійсненням технологічних процесів по виготовленню основної продукції підприємства; до допоміжних - робітників, зайнятих у допоміжних цехах, господарствах, а також обслуговують обладнання та робочі місця у виробничих цехах. Допоміжні робітники прямої участі в основному процесі виробництва не приймають, але сприяють його здійсненню.
У явочний склад працюючих включаються всі, хто знаходиться на місці і виконує встановлені функції.
У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну, сезонну, а також тимчасову роботу на термін один день і більше з дня зарахування на роботу. Облікова чисельність наводиться на певну дату (на перше або останнє число періоду). В обліковій чисельності за кожен календарний день враховуються як фактичні працюють, так і відсутні на роботі з будь-яких причин (що знаходяться в службових відрядженнях, які не з'явилися на роботу через хворобу, у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків, що знаходяться в навчальних та інших відпустках і т.д.).
Чи завжди такий спосіб округлення є правильним?
Чи можуть відрізнятися показники дійсного фонду часу обладнання і дійсного фонду часу робітників?