Одним з видів підвищення кваліфікації співробітників на виробництві є стажування. Зазвичай стажування проходять молоді фахівці при прийомі на роботу і фахівці, які збираються розширити свій профіль. Іншими слова, стажування - навчання співробітників на робочому місці.
Проведення стажування в компанії
Якщо мова йде про новоприбулих співробітників на робоче місце, то перш за все роботодавець проводить з ними короткий інструктаж з техніки безпеки, знайомить з інструкціями та офіційними документами компанії. Після фахівець закріплюється роботодавцем за куратором, фахівцем, більш кваліфікованим з великим стажем і досвідом роботи. Найчастіше для молодого фахівця розробляється спеціальний план професійного зростання і руху, якого він буде притримувати відведений термін.
Стажування молодого фахівця може складати від 4 тижнів до 4 місяців і включати вивчення фахової літератури, отримання теоретичних знань, відточування практичних умінь, навчання на власному досвіді інших колег.
Стажування більш досвідчених фахівців відрізняється значною мірою від стажування молодих працівників. Тривати таке навчання може до 10 місяців. Залежно від рішень і зацікавленості роботодавця у розвитку фахівця, стажування може бути, як державної, так і приватної. Найчастіше другий вид оплачується додатково роботодавцем. Якщо стажування здійснюється за допомогою державних структур, то після такого навчання звичайно видається спеціальний документ, що підтверджує його результати.
Під час стажування фахівець повинен:
• навчитися правилам праці на робочому місці в будь-яких ситуаціях,
• вивчити принципи роботи, особливості конструкцій,
• вивчити схеми і технології праці.
Закінчення стажування говорить про те, що фахівець навчився всім умінь і навичок, щоб самостійно виконувати свою роботу, але він ще повинен підтвердити якість засвоєних знань, за допомогою складання іспитів, тестових питань або інших систем, затверджених компанією. Якщо відведеного часу на стажування було недостатньо для набуття навичок і умінь, то цей період може бути збільшений за розпорядженням начальства.
Таким чином, стажування - можливість фахівця підвищити свої вміння і навички.
Навчання працівник може отримати як від фахівців з великим професійним досвідом, так і пройшовши спеціальні платні курси в спеціальних установах.