Йдеться про стереотипи. Насправді стажування - це хороший спосіб отримати перспективну роботу. Не нехтуйте їм, особливо якщо ваш досвід роботи в конкретній професійній сфері невеликий.
Однак має сенс подумати і перш ніж відповісти «так». Не всі роботодавці відрізняються винятковою порядністю, і не виключений варіант, що, пропрацювавши заданий період часу, ви зрозумієте, що нічого не отримали від співпраці. Точками опори при прийнятті рішення можуть служити репутація компанії, її орієнтованість на інновації (чи можна там отримати прогресивні знання і навички?). Якщо це міжнародна компанія - відмінно! Це майже унікальна можливість - навіть якщо вам не запропонують роботу, ви зможете вписати в резюме стажування, і це буде вашим перевагою перед іншими кандидатами.
Кілька порад про те, як успішно пройти стажування
Не поспішайте з новаторськими пропозиціями. Для початку вам потрібно вникнути в суть справ, інакше пропозицію, яке вам здається відмінним, може виявитися марним - просто тому що ви не в курсі деяких нюансів. З іншого боку, корисно пам'ятати, що час стажування обмежено. Так що вникнути в суть роботи потрібно максимально швидко і показати хороший результат.
Не соромтеся запитувати і цікавитися тим, що відбувається навколо. Сидячи на місці, важко як слід зорієнтуватися. Припустимо, за пару годин роботи у вас накопичилося 2-3 питання. Чітко їх сформулюйте і зверніться до безпосереднього керівника або до фахівця, якого ваш шеф порекомендує.
Статус стажиста не означає, що ви зобов'язані виконувати будь-які доручення будь-якого з ваших колег. Будьте відкритими для нової інформації і спілкування, не уникайте складних завдань, а й планку самооцінки підтримуйте на гідному рівні. На час стажування ви - така ж частина команди, як всі інші.
Якщо ви зацікавлені в постійній роботі саме в цій компанії, скажіть про це керівнику на самому початку стажування. Проявіть зацікавленість, скажіть, що ви готові докласти максимум зусиль для того щоб добре себе зарекомендувати. І, можливо, після стажування ви отримаєте привабливу пропозицію від роботодавця.