Якраз, така риса, як дружелюбність і може залучити до Вас людей з колективу. А кому подобаються похмурі, нетовариські люди? - Нікому? Якщо людина багато мовчить, значить є що приховувати, верно.Поетому, щоб не потрапити в цей халепу, необхідно в новому колективі не дуже поширюватися про поганих якостях Вашого колишнього колективу. Так як, існує думка, що якщо про кого то погано, то і про них теж. Причина Вашого колишнього звільнення, якщо вона не дуже приємна теж говорити не варто. У деяких випадках, мовчання - золото.Да, і хвалитися особливо успіхами теж необов'язково. Якщо Ви хороший працівник, то це буде очевидно. За Правилами етикету, звичайно доведеться дотримуватися тих, які дотримуються тут, якщо вони пристойні.
система вибрала цю відповідь найкращим
Прийшовши в новий колектив краще спочатку придивитися до їх порядків. Вести себе спокійно, але і розмови не нав'язувати. Думаю, не варто з першого дня багато розповідати про себе: про своє особисте життя, про великі успіхи в кар'єрі, про те, що багато вмієте і знаєте - це може бути прийнято як хвастощі. Не варто з перших же днів кого-небудь засуджувати - Вас можуть порахувати пліткарем і будуть уникати спілкування. Нову людину завжди приймають з обережністю, тому краще вести себе просто і природно, акцент в спілкуванні зробити на роботі. А з часом Ви визначитеся з ким і про що можна говорити.
Дружелюбність і приємна атмосфера повинна бути в кожному колективі. Від колективу багато в чому залежить успішність організації. Ось чого точно не следут деать, так це брехати, заводити будь-які інтрижки і інші речі, потрібно бути привітними і відкритими. І, звичайно тут важливо пам'ятати і залишити про себе правильно впечателнія, тому що перше впечателнія зазвичай запонімаенается найчастіше, ну і бути готовим. що до вас буде підвищена увага і вам потрібно постаратися влитися в колектив.