адаптація персоналу
Хтось може сказати, що адаптація справа суто індивідуальна, і буде правий. Але є основні правила для входження в колектив без серйозних наслідків - «офісної дідівщини або цькування новачка».
Як правило, адаптація лежить на плечах HR-фахівця або менеджера по адаптації персоналу і, звичайно, керівника. Також одним з варіантів може бути куратор-наставник на певний проміжок часу, який введе в курс справи. Але в будь-якому випадку останнє слово залишається за новачком. Адже саме йому вирішувати - працювати в даній компанії чи ні, варто боротися за місце під сонцем або краще пустити все на самоплив.
Всі численні види адаптації можна розділити на два напрямки:
Адаптуватися як професіонал, на мій погляд, простіше. Якщо ви впевнено почуваєте себе в справі, то адаптація буде коштувати вам максимум зайвої чашки кави і плюс пари додаткових годин в тиждень.
Які прийоми в цьому випадку допоможуть легше увійти в посаду і швидше влитися в колектив компанії?
1. Знайомство з колом посадових обов'язків і повноважень, прояснення нюансів. Ви знаєте свій функціонал і маєте чітке уявлення про посадові обов'язки. Але навряд чи зможете здогадатися, які є підводні камені у новій компанії.
2. Розуміння взаємодії структурних підрозділів, відділів і співробітників. Яка специфіка взаємодії всередині компанії: прийнято формальне або неформальне, вільне спілкування? До кого звертатися з яких питань? І т.д.
3. Звернення з різними питаннями -що, куди, навіщо.
4. Дотримання правилом: чи не порівнюй попередню роботу з нинішньою. Це негативно позначиться на загальній думці про вас, також виникнуть певні питання, наприклад, навіщо йти з компанії, якщо там все було краще.
5. Життя за законами соціуму: ніколи не диктуйте свої правила в уже усталеному колективі. Не варто з перших же днів намагатися гнути свою лінію і встановлювати свої правила. Це рівнозначно тому, що хтось, прийшовши до вас додому, почне переставляти меблі і говорити, що інтер'єр у вас не відповідають, наприклад, західним стилем. Вам, м'яко кажучи, стане не по собі. Уявіть, як будуть себе відчувати ваші колеги, якщо ви почнете висловлювати невдоволення і вчити їх.
Перший час не варто виділятися з колективу. Наприклад, весь відділ вранці п'є каву перед початком робочого дня і, по суті, робочий день починає не з 9:00, а з 9:40. Це влаштовує керівництво, тому що на ККД це не впливає, а, навпаки, сприяє зміцненню корпоративного духу і створення доброзичливої домашньої атмосфери. І всіх все влаштовує.
6. Прояв ініціативи, досить помірне і ненав'язливе. Якщо ви виступите з пропозиціями щодо поліпшення робочого процесу або загальними коригуваннями роботи, керівництво вам скаже тільки спасибі, але не на перших етапах вашого життя в новому колективі. Все-таки спочатку варто придивитися - а раптом не все так погано?
Існує багато нюансів і способів для професійного налагодження контактів в колективі. Важливо продемонструвати свою зацікавленість в роботі і в компанії в цілому.
Як відомо, перше враження не можна зробити двічі: «зустрічають по одягу, а проводжають по розуму». Тому треба бути гранично уважним - починаючи з одягу і зачіски і закінчуючи тим, що ви говорите і кому.
1. Перше враження. Не потрібно бути надмірно креативним або, навпаки, нудним представником офісного планктону, від якого тягне в сон. Охайний зовнішній вигляд, доброзичливий погляд і посмішка створять правильне позитивне враження про вас.
2.Улибка. Повинна бути присутнім завжди: по-перше, вона всім йде, по-друге, простіше спілкуватися з позитивною людиною, ніж з тим, хто завантажений особистими проблемами або роботою. У моїй практиці був випадок, коли з двох вподобаних кандидатів, вибір припав на того, хто більше посміхався і був більш відкритий до спілкування, викликав довіру до себе, хоча кілька програвав по професійних компетенцій.
3. Подання себе нового колективу (короткий, побіжний екскурс: де працювали, чим займалися, без певних подробиць, бажано з легкою ноткою іронії).
4. Відкритість до спілкування (відповідати на питання легко і невимушено бажано неодносложно, тому забуваємо про «так», «ні»). Якщо вас запрошують на обід, ланч, кава-брейк, погоджуйтеся з радістю, тому що в неформальній обстановці найкраще налагоджуються комунікації і відносини з колегами. І ще дещо важливе, якщо вас не запрошують - запросіть ви: колеги не зобов'язані до вас тягнутися і відразу відчувати почуття щирої прихильності і любові.
5.Вніманіек дрібниць в спілкуванні. Це трохи складніше, тому що, як правило, дрібниць-то ми і не помічаємо, а даремно. Особливо перший час уважніше ставитеся до деталей і спілкуванню між колегами (який стиль мовлення, який сленг і т.д). Це важливо, щоб згодом не бути білою вороною. При визначенні неформальних лідерів або, як їх можна назвати, «основних гравців», можна зрозуміти, наскільки ви зможете спрацюватися з колективом.
Багато хто вважає, що всі ці «правила» не про них і зовсім не потрібні: «ми приходимо на роботу не дружити, а працювати, займатися справою, заробляти» - кажуть вони. І я повністю з цим погоджуся. Але єдине, що ніхто не відміняв - це звичайні людські стосунки, про які ми так часто забуваємо в гонитві за грошима, кар'єрою, самореалізацією і своїм «я». Адже якщо врахувати, що на роботі, як правило, ми проводимо більшу частину свого життя, то куди більш приємно проводити її в гармонійній і «лайтовой» обстановці, ніж в постійному стресі (хоча є люди, які не можуть жити без негативних емоцій і стресу ).
Це основні принципи взаємодії новачка з колективом. Можна з ними погоджуватися і доповнювати своїми. Кожен вирішує сам для себе, що йому ближче: робота в невимушеній атмосфері взаєморозуміння або жорсткий пресинг.