Про витоки японського економічного дива або що японці запозичили в економічній системі СРСР при правлінні Сталіна.
В СРСР 80-х журналісти вправлялися, намагаючись розкрити таємницю горезвісного японського економічного дива. Версій було багато. І те, що японці трудоголіки за своєю природою, що вся справа у відсутності жінок на виробництві, що японці скупили всі передові технології, що роботи і автомати максимально замінили людей на виробництві, що самурайська дисципліна виховувалася у японців століттями, що у японців особливий менталітет, що вся справа в кредитах США і т.д.
У всіх цих твердженнях є частка істини. Але промовчали про головне. Як відомо, чудес не буває, особливо в економіці.
Вся справа в організації праці і системі оплати. Як же організований працю японців. У кого вони вчилися?
Вести економічні справи японці вчилися у СРСР епохи правління Сталіна. Не може бути. - скажете ви. Давайте згадаємо історію.
Самі японці і не приховують, що підгледіли систему, що змушує людину повністю викладатися на роботі в приватно-підприємницькому секторі, який був в СРСР до 1960 р.
Основа приватно-підприємницького сектора при Сталіні - артілі і промкооператіви. На момент прийняття Хрущовим рішення про ліквідацію цього сектора в 1956р. в СРСР було 114000 артілей і промкооператівов, на яких працювало 2 млн.чол. Приватний сектор виробляв 40% меблів, 70% посуду, 40% взуття, 35% трикотажу, 100% дитячих іграшок, 6% валової продукції промисловості. Цьому сектору належало 80% харчової промисловості, майже 100% підприємств громадського харчування і торгівлі.
Ціни на продукцію, виготовлену артілями згідно із законом не мали перевищувати державні більш ніж на 10%.
Працівники артілей були професіоналами своєї справи. Вони прагнули створити максимальний асортимент продукції максимальної якості. Працювали вони ненормований робочий день. Але і отримували артільники не тільки оклад, а й щомісячний дохід, який, як правило, перевищував рівень зарплати в 2 рази. Рішення про розмір доходу брало збори пайовиків.
На всіх державних підприємствах при Сталіні була розвинена система грошових заохочень. Люди отримували премії за будь-який винахід, новаторство, раціоналізацію. Чим створювався стимул для подальшого вдосконалення.
Японці грамотно пристосували радянський досвід до своєї економічній системі. Правда, є одна корінна відмінність від сталінських артілей і держпідприємств.
Відмінність в тому, що японські підприємства. кришуються. японською мафією, якудза, а підприємництво при Сталіні знаходилося під захистом держави, понять. дах. і. рекет. не існувало.
В Японії розмір зарплати залежить від стажу. Токар, який пропрацював на заводі 30 років, може отримувати більше, ніж початківець начальник цеху. Плюс, компанії в Японії практикують довічний найм працівників. Тобто з роками зростання зарплати гарантований.
Працюють люди в Японії, що називається, на совість. Працюють по суботах. Залишаються понаднормово після зміни, понад покладеного часу.
Японці ставляться до роботи сумлінно, прагнуть до максимальної якості, як кажуть верстатники - до нульового допуску. Інтенсивність праці - надзвичайна.
У чому фокус?
Справа в тому, що в Японії щомісячна зарплата становить лише частину доходів. 2 рази в рік японці отримують БОНУС, що становить від 2-х до 6-ти окладів, залежно від успішності компанії.
Середня зарплата в Японії - 3500 $. Плюс бонус 3500 $. Разом: 7000 $ / міс. (230000 руб.)
Ви б погодилися інтенсифікувати свою працю за такі гроші?
Ось і вся хитрість. Дуже серйозний фінансовий стимул до роботи. Ось вам і чудо.