Опис діяльності компанії «Коза Де Реза (Koza de Reza)»
Коза Дереза, вона ж Нью Опера (New Opera), вона ж Basic, вона ж 79 Anson Road. Відразу лякає: навіщо така кількість різних назв для магазинів з однаковим товаром? Якщо компанія розвивається, то вона розвивається під однією маркою, брендом, логотипом, а не ховається під різними назвами. Розповім про свою роботу в даній компанії. Найголовніше - мене переманили з нормальної роботи. Я працювала вже 2 роки і перебувала в кадровому резерві, але до наступного відкриття, яке обіцяло підвищення, залишалося 3 місяці.
Моя зарплата продавцем була не меншою 50 та єдине, що мене привабило - посаду адміністратора відразу. Роботу мені запропонувала колишня співробітниця компанії, в якій я працювала. Подзвонює мені нібито по дружбі раз на місяць протягом півроку, питала як справи, розповідала як їй подобається працювати в Козі. Один її дзвінок якраз припав після невдалої зміни, коли я дістав штраф і неприємна розмова з керуючою. Коротше, я з гаряча звільнилася одним днем і відразу вийшла на стажування отримавши розрахунок. Тільки через пару місяців я дізналася, що така вербування тут частину роботи. Навіщо витрачатися на навчання, шукати і ростити свої кадри, коли можна переманити таких наївних як я, вже навчених і підготовлених?
Оформлення без ТК - трудову книжку забрали відразу, відпрацювала півроку, запис в ТК так і не внесли. З тих з ким я спілкуюся, запис поставили тільки однієї - і то після звернення куди слід. Так що про пенсійні відрахування, оплату лікарняних і відпусток можете забути, цього немає. Плинність дика, в деяких магазинах за місяць змінюються всі (!) Співробітники. Я це знаю, тому що за час роботи виходила в 16 магазинів.
Графік роботи запропонували 2/2, насправді все працюють мінімум 20-22 дня в місяць. Влітку взагалі атас: і так недобір, а ще відпустки - я відпрацювала 26 (!) Змін, причому на рівні зарплати це ніяк не позначилося. Навантаження колосальні, постійно висмикують на підробітки і завжди в різних магазинах. Я виявилася не тільки адміном, але і касиром, продавцем, мерчендайзером, комірником, вантажником і т.д. Вихідні ставили в будні, якщо вихідний мав бути в вихідний - вимагали виходити в інший магазин продавцем. Оплачували такий вихід 800 рублів день і все.
Товару в магазинах мало, все одноманітне, однотипне, вибору немає. Інформації мало, знань і умінь від продавців не потрібно, але і продати особливо нічого. А при цьому зарплата прязана до продажу.
Формений одяг потрібно купувати за свої гроші в магазині (зі знижкою). Продавцям видають жилетку і косинку. На цьому соц.пакет закінчується. На минулому місці роботи у мене була оплата харчування, проїзду, мед.страховка, тут вважають цей зайвої розкішшю, якщо співробітник багато хворіє - його просто звільнять, то ж саме з вагітними.
За півроку роботи не було ніякого навчання і тренінгу, а при цьому ми самі повинні навчати стажистів і продавців, зате для адміністраторів існує щотижневе «збори»: викликають у вихідний день в офіс до 10 години і далі все чекають керівництво, як правило, годин до 3-4. Після чого, хвилин 20 проводиться нарада, на якому присутні адміністратори навіть не встигають задати свої питання, і всі вільні. Головне на нараді промивання мізків - розповідь як жахливо ставляться до співробітників в інших компаніях і як ми повинні цінувати все, що робить для нас керівництво, Жанна Григорівна і т.д. Повна хрень, про мою колишню роботу теж розповідали таке, що навіть не вірилося, що я працювала саме в цій компанії. Головний принцип - 10% правди і 90% брехні. Вихідний день втрачений, і оплаті не підлягає.
І, найцікавіше, - рівень заробітної плати ... У адмінів - 30 тисяч плюс відсоток з виручки, але обещенного я отримала тільки за перші 2 місяці (майже 60), третій місяць уже 50 (підняли план), четвертий 43, п'ятий 34, за шостий видали тільки аванс 7000 руб. (І це за 22 дня!), Так як я вирішила чесно попередити за 2 тижні, що хочу піти.
Продавцям платять за вихід в день 800 рублів і плюс 1,5% від продажів. Але! Так як продавати нічого, особливо великої зарплати не отримати. Середній заробіток у продавців 20-23 тис. Якщо виконаєш план, який кожен місяць піднімається, то тобі подарують цукерки або доплатять 200 рублів в день. Для стажистів план мінімум в день 100 тис. Рублів, 250 тис. В день в період великих знижок. Переробки оплачують тільки за вихід, тобто 800 рублів, а ось% Не оплачівается.Еслі ви не вийшли в свою зміну на роботу, на місяць можуть позбавити грошей за вихід, залишать тільки відсоток, або потрібно привести в компанію нову наївну жертву - тоді індульгенція .
Я дуже рада, що більше у них не працюю. Рада на стільки, що навіть не буду намагатися отримати чесно зароблене і дуже сподіваюся, що зможу повернутися на стару роботу хоча б продавцем. Зараз я навіть зрозуміти не можу чому не втекла на третій місяць, коли перший раз обдурили з грошима, мабуть завдяки регулярному промиванню мізків. Єдине, що я зроблю для цієї компанії - не пошкодую часу на розміщення свого відкликання на всіх сайтах про роботодавців, під усіма назвами їх магазинів, щоб їх майбутні співробітники-жертви, хоча б знали куди вони йдуть і що їх чекає.
Інші назви: Нью Опера (New Opera), Basic, 79 Anson Road.
Відгуки клієнтів про компанію «Коза Де Реза (Koza de Reza)»
Відгуки співробітників про роботодавця «Коза Де Реза (Koza de Reza)»
Відгук про компанію
Дуже дивно такі відгуки бачити. Скільки разів був в магазинах, продавці завжди привітні, посміхаються, вітаються, пропонують. Хіба таке можливо за тієї моральний дискомфорт, який може бути при правдивості відгуків? Дружині крайній раз купували пальто, залишилася дуже задоволена, невдоволення із сторони продавців не бачили (