Новий Кодекс прийнятий. Що це означає?
Що ж принесе новий Кодекс трудящим країни?
Почнемо з того, що все, окрім бюджетників, будуть переведені на термінові контракти. Написано дослівно наступне: "терміновий контракт укладається для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до двох років) розширенням обсягу послуг, що надаються". В умовах ринкової економіки у будь-якого підприємства розширення виробництва є тимчасовим. Сьогодні будівельна кампанія будує будинок по вул. Керченській та наймає працівників на цей об'єкт. Завтра - будинок по вул. Червоногвардійської, і найм йде знову. Точно так же працює завод з виробництва залізобетону або цементу. А машинобудування, транспорт, легка промисловість? - і там робота від замовлення до замовлення, а значить, на умовах строкового контракту.
Окремо на термінові контракти переводяться працівники театрів, журналісти, а заодно всі 20 мільйонів працюючих пенсіонерів (це взагалі антиконституційна норма).
Ясна річ, що такий працівник - людина вічно залежний. З ним просто не переукладуть трудовий договір, якщо він почне щось не те висловлювати.
Звичайно, в енергетиці або міському транспорті складно обґрунтувати неритмічність виробництва. Але тут є ще один батіг - скорочення штатів. Тепер звільнення виведені з-під контролю профспілок, тобто ніякої згоди профспілки на звільнення при скороченні штатів не потрібно. Відповідно, директор будь автобази може оголосити водіям: "так, друзі, належить скорочення штатів. З 100 осіб залишається 90. Але нам потрібен більш гнучкий графік робіт, тому є пропозиція всім добровільно перейти на термінові контракти. Інакше скорочень не уникнути". Зрозуміло, що довести необгрунтованість скорочення в суді практично неможливо.
До речі, застрайкувати водії не зможуть. Їм для цього потрібна згода прибиральниць, бухгалтерів, диспетчерів і касирів, так як за прийнятим Кодексу страйк законна лише в тому випадку, якщо за її проведення проголосувало більше 50% всього колективу (ст. 390). Питається, чи будуть касири сваритися з начальством через переведення водіїв на термінові контракти? Створити свою профспілку, до речі, люди теж не зможуть, так як право на самостійний колективний договір виникає лише у профспілок з охопленням більше половини колективу.
У директора з'являються і інші важелі. Припустимо, знайдеться хтось, хто піде судитися і щось в суді зможе довести. Ніщо не завадить дати цій людині такий графік змінності, що він просто сам піде з роботи.
Трохи краще становище бюджетників. Вчителів взагалі збираються звільняти "за порушення статуту школи" (ст. 335). Зрозуміло, що в Статуті можна записати все, що завгодно - це право засновника.
Причому, Кодекс передбачає перехід на 58-годинний робочий тиждень. Це ніяка не вигадка лівих, а абсолютний факт. "За заявою працівника" він має право працювати по 16 годин на тиждень додатково до звичайних сорока і до надурочних двом (ст. 96). Правда, не за основним фахом, а за іншою. Тобто, відстоявши за токарним верстатом, піти на фрезерний. Обмежень немає ні для інвалідів, ні для жінок, ні для підлітків. Не варто думати, що за це будуть добре платити
Що ж до заяв, ніби при просте замість двох третин тарифу будуть платити дві третини зарплати - то працівникові потрібно буде ще довести, мабуть, в суді, вину роботодавця. Хто на це ризикне - невідомо.
Єдиною перевагою проекту є пеня при затримці ЗАРП лати. Але не відсоток в день, як було сказано по телебаченню, а два відсотки в місяць. І ще: якщо сьогодні вже на наступний день після затримки зарплати можна припинити роботу, то тепер - лише на п'ятнадцятий. Цілком зрозуміло, що країні треба готуватися до нових неплатежів.
Фактично, відбувся розмін. Шмаков, напередодні з'їзду ФНПР і в надії на підтримку Кремля, здав все права профспілок і трудящих країни. В обмін він отримав монополію ФНПР і законодавчу ліквідацію більшості нових профспілок. Не всіх, так як багато наших організації вціліють, закріпившись за колективні договори, але - більшості.