Формування матеріальної системи мотивації - це постановка цілей, відповідних індивідуальних потреб і бажань і таким чином сприяють поведінки, необхідного для досягнення цих цілей. З економічної точки зору правильна система мотивація веде до скорочення різниці між кількістю оплачених годин і кількістю продуктивно відпрацьованих годин, і, відповідно, спрямована на скорочення витрат компанії. Систему мотивації формують постійні і змінні елементи оплати праці, пільги та фактори нематеріальної мотивації.
У перший пакет входить:
добровільне медичне страхування. Працівникові, який пропрацював в організації понад 3 років, надається поліс добровільного медичного страхування на суму 25 000 руб. в рік, яку він може використовувати на певні медичні послуги;
компенсація послуг стільникового зв'язку - організація оплачує корпоративну стільниковий зв'язок на суму 1 000 руб. в місяць;
введення так званих пухових днів. Пухові дні - це вихідні дні, які офіційно затверджені керівництвом. Їх дозволяє взяти в будь-який день один раз на місяць, коли співробітник захворів або погано себе почуває і не може йти на роботу.
Загальна вартість пакету складе 3083 рубля на місяць.
У другій пакет входить:
оплата відвідування фітнес-клубу - припускає два види: організація купує абонемент на суму 2 000 руб. але при цьому якщо для покупки абонемента цієї суми не вистачає, то співробітник самостійно оплачує різницю;
оплата обідів. Так як офіс ТОВ «Солар» знаходиться далеко від центру (далеке Завелічье), то у співробітників організації немає можливості їздити додому на обід. Тому пропонується організовувати обіди в кафе «Комплімент», яке знаходиться в сусідній будівлі від офісу.
Кафе має досить різноманітне меню і за прийнятними цінами. Так, наприклад, обід, що складається з супу, салату і кава буде коштувати в районі 150 рублів. Для корпоративних обідів кафе надає знижки від 5-10%.
Загальна вартість пакету складе 5000 рублів на місяць.
У третій пакет входить:
оплата навчання, додаткової освіти співробітників відпрацьованих в організації від двох років, як повна оплата навчання роботодавцем, так і часткова, в межах 15000 руб. на 1 квартал.
оплата часу хвороби - організація надає працівникам можливість бути відсутнім до тижні на рік через хворобу, без надання їм лікарняного листа роботодавцю зі збереженням окладу;
Загальна вартість пакету складе 5000 рублів на місяць.
Зміна продуктивності праці в організаціях з впровадженням соцпакета