Середньомісячна зарплата видається співробітникам в ряді випадків. Перед її виплатою потрібно правильно зробити розрахунки.
Коли проводиться розрахунок середньомісячного заробітку?
На підставі розміру середньомісячного заробітку визначаються виплати в даних ситуаціях:
Якщо розмір середньомісячного заробітку буде розрахований невірно, співробітник може поскаржитися на роботодавця. Для цього направляється відповідну заяву до трудової інспекції.
Загальні правила розрахунку середньомісячної зарплати
Формула для розрахунку
Середньомісячний заробіток визначається за такою формулою:
У цій формулі використовуються такі визначення:
- СМЗ - середньомісячний заробіток;
- СДЗ - середньоденні виплати;
- N - число днів, які повинні оплачуватися за середньостатистичної зарплати.
Це загальна формула для розрахунку.
нюанси розрахунку
Потрібно врахувати, що існує різний порядок розрахунків в різних випадках:
- При виплатах за відпустку, який не був використаний.
- Інші ситуації.
Якщо розрахунок ведеться в ситуаціях, які не пов'язані з виплатою відпускних, потрібно розділити сукупний заробіток за розрахунковий час на число відпрацьованих в періоді змін. Якщо ж середньомісячний заробіток потрібно обчислити для оплати відпускних, необхідно зарплату спочатку розділити на 12 місяців, а потім на середнє число днів у місяці (29,3).
Які виплати включаються в середньомісячний заробіток?
При розрахунку потрібно враховувати наступні виплати:
- Зарплату будь-якого типу: погодинну, відрядну, виражену у відсотках, яка виплачується в натуральному вигляді.
- Стимулюючі виплати: різні премії, надбавки.
- Інші виплати, передбачені трудовим договором.
Тобто враховуються всі виплати, які передбачені прийнятою системою оплати праці.
Нюанси обліку премій
Облік премій визначається періодичністю їх нарахування. Якщо виплати йдуть кожен місяць, враховується тільки одна премія. Тобто максимальна кількість премій в рік становить 12. Наприклад, співробітник отримав в місяць 2 премії: за залученого клієнта і виконання плану продажів. При розрахунку враховується тільки одна з премій.
Періоди, які не беруться до уваги при розрахунку
Як вже говорилося, під розрахунковим періодом розуміється 12 місяців. Однак з розрахункового часу виключаються деякі періоди:
- Час, коли за трудящим була збережена середня заробітна плата (за винятком часу, відведений для годування малюка).
- Періоди перебування на лікарняному або у декреті.
- Простої, які сталися з вини роботодавця.
- Страйк, в якій не брав участі трудящих.
- Вихідні, які видаються батькам дітей з інвалідністю.
- Звільнення від роботи з різних причин.
Якщо роботодавець не буде враховувати ці періоди при розрахунку, це буде абсолютно законно.
УВАГА! Одноразові виплати за вислугу років. незалежно від періоду їх виплат, обов'язково включаються до розрахунку в повному розмірі.
Чи впливає на розмір середньомісячного заробітку підвищення зарплат?
Підвищення обсягу оплати робіт впливатиме на розмір середньомісячного заробітку. Однак при цьому потрібно враховувати період здійснення виплат:
- Якщо збільшення зарплати було вироблено в розрахунковий період, виконується індексація всього періоду, що передує підвищенню. Коефіцієнт визначається діленням нового тарифу на розмір зарплат, актуальних для кожного з 12 місяців.
- Якщо заробіток підвищується після розрахункового часу, проте це відбувається до ситуації, в якій виконуються розрахунки, збільшується сама середньомісячна зарплата. Поправочний коефіцієнт - співвідношення нового обсягу заробітку до попереднього.
Порядок індексації середньої зарплати визначається Мінпраці.
Особливості розрахунку середньої оплати праці для виплати допомоги
ДО ВІДОМА! Порядок розрахунку визначається на підставі того, для чого потрібно визначення середнього заробітку. Всі нюанси розрахунку викладені у відповідних постановах.