Розгляд колективного трудового спору за участю посередника
На підставі ч. 1 ст. 403 ТК РФ після складання примирною комісією протоколу розбіжностей сторони колективного трудового спору можуть протягом трьох робочих днів запросити посередника для врегулювання наявних між ними розбіжностей. Запрошення посередника є правом, а не обов'язком сторін колективного трудового спору.
Хоча в встановлених законодавством випадках запрошення посередника є підставою для звільнення сторін колективного трудового спору від обов'язку зі створення трудового арбітражу.
Посередник визначається за згодою сторін колективного трудового спору. У разі необхідності сторони колективного трудового спору можуть звернутися в Службу по врегулюванню колективних трудових спорів за рекомендацією кандидатури посередника. Як уже відзначено, кандидатура посередника повинна бути визначена угодою сторін колективного трудового спору протягом трьох робочих днів після закінчення розгляду розбіжностей, що виникли примирною комісією.
Угода сторін про участь конкретної особи в якості посередника і умови його участі в урегулюванні колективного трудового спору після попередньої угоди з майбутнім посередником має бути оформлено протоколом засідання представників сторін колективного трудового спору, приблизна форма якого дана в якості Додатка № 1 до вказаних Рекомендацій.
Даний протокол підписується повноважними представниками сторін колективного трудового спору. Якщо сторони колективного трудового спору не дійшли згоди щодо кандидатури посередника, то в цьому протоколі повинна бути зроблений відповідний запис.
Законодавство не виключає можливості використання в якості посередника працівника організації або відокремленого структурного підрозділу, в якому виникла колективний трудовий спір. В якості посередника може бути притягнутий працівник іншої організації, що передбачає укладання відповідної угоди з ним і керівником організації, в якій він працює.
Загальна тривалість участі посередника у врегулюванні колективних трудових спорів не повинна перевищувати трьох місяців на рік. Це положення не поширюється на працівників, для яких участь у врегулюванні колективних трудових спорів входить в їх посадові обов'язки, і на осіб, які не мають постійної роботи.
Можлива компенсація витрат особі, яка притягається до врегулювання колективного трудового спору в якості посередника, може бути здійснена за згодою його сторін. При цьому за посередником може бути збережена середня заробітна плата за місцем роботи на строк до трьох місяців протягом року, а також компенсовані витрати на проїзд, проживання, добові витрати.
Посередник має право:
- запитувати і отримувати від сторін колективного трудового спору документи і відомості, що стосуються виникли при його веденні розбіжностей
- проводити в разі потреби спільні та роздільні засідання представників сторін колективного трудового спору
- пропонувати можливі варіанти врегулювання колективного трудового спору
- підписувати рішення, прийняті сторонами колективного трудового спору за його участі
Порядок розгляду колективного трудового спору за участю посередника визначається угодою його сторін за участю запрошеного ними посередника. Посередник покликаний надати допомогу сторонам колективного трудового спору в пошуку взаємоприйнятного рішення щодо врегулювання розбіжностей, що виникли на основі конструктивного діалогу. У п. 6 названих Рекомендацій йдеться про те, що посередником може бути будь-який незалежний фахівець.
Дане формулювання не виключає можливості використання в якості посередника працівника організації або відокремленого структурного підрозділу, в якому виникла колективний трудовий спір, оскільки здатність посередника виступити в якості незалежного фахівця при врегулюванні розбіжностей, що виникли визначається сторонами даного спору.
Відповідно до ч. 4 ст. 403 ТК РФ розгляд колективного трудового спору за участю посередника має бути проведено протягом семи робочих днів з дня його запрошення (призначення). У разі необхідності за згодою сторін колективного трудового спору і отримання згоди посередника цей термін може бути продовжений, що також слід оформляти протоколом, який підписується повноважними представниками працівників і роботодавця, а також посередником. Дана угода може бути скасовано за волевиявленням його сторін.
Узгоджене рішення сторін колективного трудового спору, прийняте за участю посередника, оформляється протоколом спільного засідання повноважних представників його сторін і посередника, зразок форми якого дана в якості Додатка № 2 до Рекомендацій про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору за участю посередника.
Названий протокол підписується повноважними представниками сторін колективного трудового спору і посередником, в ньому повинні бути зафіксовані конкретні заходи щодо врегулювання розбіжностей, що виникли, а також вказано на припинення колективного трудового спору в зв'язку з їх урегулюванням.
У тому випадку, якщо розбіжності, що становлять предмет колективного трудового спору, повністю не дозволені, складається протокол розбіжностей спільного засідання представників сторін колективного трудового спору і посередника, зразок форми якого дана в якості Додатка № 3 до названих Рекомендацій.
Протокол підписується повноважними представниками сторін колективного трудового спору і посередником, в ньому слід відображати наміри сторін колективного трудового спору, зокрема щодо створення трудового арбітражу.
Рішення, прийняте сторонами колективного трудового спору за участю посередника, також є обов'язковим для виконання, наявні в ньому зобов'язальні умови представників працівників і роботодавця підлягають виконанню у встановлені ними терміни. При невиконанні майнових прав працівників, передбачених таким рішенням, вони можуть бути реалізовані в наказному провадженні, як засновані на угоді, укладеної в простій письмовій формі.
Якщо після участі посередника у врегулюванні колективного трудового спору залишаються розбіжності, то його боку можуть продовжити примирні процедури шляхом створення трудового арбітражу. У встановлених законодавством випадках створення трудового арбітражу є обов'язковою примирної процедури при вирішенні колективних трудових спорів.
Споживання пам'яті: 0.5 Мб