1. Співробітникові федеральної протипожежної служби щорічно надається основна відпустка тривалістю тридцять календарних днів, а співробітникові, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, - сорок п'ять календарних днів.
2. При визначенні тривалості основної відпустки вихідні та неробочі святкові дні (але не більше десяти днів), що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
Хто нитка залийте роз'яснення і киньте нормальну посилання.
1. Співробітникові федеральної протипожежної служби щорічно надається основна відпустка тривалістю тридцять календарних днів, а співробітникові, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, - сорок п'ять календарних днів.
2. При визначенні тривалості основної відпустки вихідні та неробочі святкові дні (але не більше десяти днів), що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
3. Співробітнику федеральної протипожежної служби, не реалізували своє право на основну відпустку у встановлений графіком термін, відпустка має бути надана у зручний для нього час до закінчення поточного року або протягом наступного року.
4. Працівникові федеральної протипожежної служби по його бажанням дозволяється розділити основна відпустка на дві частини за умови, що одна з частин цієї відпустки складає не менше чотирнадцяти календарних днів. При цьому час на проїзд до місця проведення відпустки і назад надається один раз.
5. Співробітникові федеральної протипожежної служби, що проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, основні відпустки за два роки за його бажанням можуть бути з'єднані.
1. Співробітникові органів внутрішніх справ щорічно надається основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а співробітникові, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, - 45 календарних днів.
2. При визначенні тривалості основної відпустки вихідні та неробочі святкові дні (але не більше 10 днів), що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
3. Співробітнику органів внутрішніх справ, не реалізували своє право на основну відпустку в певний графіком термін, відпустка має бути надана у зручний для нього час до закінчення поточного року або протягом наступного року.
4. Співробітникові органів внутрішніх справ за його бажанням дозволяється розділити основна відпустка на дві частини за умови, що одна з частин цієї відпустки складає не менше 14 календарних днів. При цьому час на проїзд до місця проведення відпустки і назад надається один раз.
5. Співробітникові органів внутрішніх справ, що проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, основні відпустки за два роки за його бажанням можуть бути з'єднані.
знайди відмінності
вгадайте. хто з кого списав, В МВС закон давно працює, а ми тільки трактуємо як хочемо
раніше і по МВДешному закону у нас суботи у відпустку не входили. І відпустки ділити не дозволяли. І всіх у відпустку до 10 числа виганяли (добре хоч це прибрали) Чому?
Смішно. Почитайте уважно роз'яснення Артимонова. Адже він же правду написав. "Застосування п.126 наказу МНС # 668 в частині визначення тривалості основної відпустки (хоча в наказі відпустку називається черговий щорічний) співробітникам ФПС який суперечить ч.2 ст.58 ФЗ-141 і є багаторазовим правомірним". Він просто не до кінця висловився. не вистачає фрази "Але недостатнім". Його просто відвернули. Він обов'язково виправиться. Головне, щоб кадровики НЕ перемудрили. Їм же відповідати за межі не законні дії.
Хлопці, пишіть у кого як за цими горезвісним п'яти днів, мож десь позитивний здвиг намітиться. У законі чорним по білому написано 5-денний робочий тиждень, відпустку 30 календарних днів без урахування вихідних. і коли саме діє трудовий кодекс (не у всіх випадках), не дивлячись на це на місця спустили фількину грамоту де вказали посилання на ст 111 ТК, причому на фразу в її середині і всі кинулися її під козирок виконувати. ну це ж взагалі не законно. невже ні в кого в управі немає путнього юристів.
при цьому вони не розуміють, що навіть якщо зараз таких сміливців не знайдеться, то при звільненні кожен з нині діючих співробітників може спокійно (ЩОБ НАЧАЛЬНИКИ БУДУТЬ УЖЕ при звільненні ДО ЛАМПОЧКИ) вимагати компенсацію за ненадані 5 днів відпустки за кожен рік служби, якщо на час відпусток не будуть припадати святкові дні.
З легкої руки цих рукаміводітелей МНС отримає бомбу уповільненої дії з цим відпусткою.
Для прикладу нижче рішення суду.
«При таких даних, висновок суду про те, що позивач повинен був дізнатися про порушення свого права при щомісячному одержанні грошового забезпечення, в зв'язку з чим саме з цього часу починає текти встановлений ст. 392 Трудового Кодексу РФ термін, є обґрунтованим.
Про які-небудь поважних причинах неможливості звернення до суду в установлений законом термін позивач не повідомив, доказів, що підтверджують поважні причини, не надав.
Таким чином, суд правильно керувався положеннями ст. 199 ГК РФ, яка встановлює, що закінчення строку позовної давності, про застосування якого заявлено стороною у спорі, є підставою до винесення судом рішення про відмову в позові, оскільки позовна давність застосовується судом лише за заявою сторони у спорі, зробленою до винесення судом рішення; представником відповідача клопотання було заявлено вчасно, а пропущення строку звернення до суду підтверджено відповідними доказами.
Згідно ст. 198 ЦПК РФ у разі відмови в позові у зв'язку з визнанням неповажними причин пропуску строку позовної давності або строку звернення до суду в мотивувальній частині рішення суду вказується тільки на встановлення судом даних обставин.