Як оплачувати працю працівників в неробочі святкові дні? Чи впливає на тривалість відпустки перенесення вихідних днів? Чи зобов'язаний роботодавець оплачувати роботу у святковий день при підсумованому обліку? На ці питання і інші питання відповіли фахівці Роструда (відповідні рекомендації затверджені протоколом № 1 від 02.06.14).
Відпустка з урахуванням перенесення святкових вихідних
За загальним правилом, якщо вихідний і неробочий святковий день збігаються, то вихідний він переноситься на наступний після святкового робочий день. Виняток становлять вихідні дні, що збігаються з Новорічними канікулами і Різдвом Христовим. Два вихідних дні з числа вищезгаданих переносяться Урядом РФ на інші дні в календарному році.
При цьому необхідно мати на увазі, що переноситься саме вихідний день, а не святковий. Це має значення для правильного визначення тривалості відпустки, яка припадає на період свят. Справа в тому, що неробочі святкові дні, що припадають на період оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються, а вихідні дні - включаються (ст. 120. ст. 115 ТК РФ).
Компенсація за роботу в неробочий святковий день
Згідно зі статтею 153 ТК РФ робота в неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати можуть встановлюватися локальним актом, а також колективним або трудовим договором.
Замість підвищеної оплати працівник має право отримати відгул у зручний для нього час. В цьому випадку відпрацьований вихідний оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає. Зверніть увагу: зарплата працівника за місяць, в якому він бере відгул, не зменшується. Адже оплата вихідного дня в одинарному розмірі означає, що працівнику, який одержує оклад, понад оклад виплачується одинарна денна ставка. Таким чином, співробітникові, який вибрав день відпочинку, робота у вихідний або неробочий день оплачується в одинарному розмірі, а в тому місяці, коли береться відгул, виплачується повний оклад.
А ось для працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, передбачена компенсація тільки в грошовій формі - не менше ніж в подвійному розмірі. Права на отримання додаткового дня відпочинку замість підвищеної оплати такі співробітники не мають (ст. 290 ТК РФ).
Оплата свят при змінному графіку роботи
Робота в суботу та неділю на безперервно діючих підприємствах і при підсумованому обліку оплачується в звичайному порядку. Це пояснюється тим, що людина отримує вихідні в інший час. (Див. Також «Підсумований облік робочого часу: загальні правила і окремі тонкощі»).
Що стосується неробочих святкових днів, то вони, на думку чиновників Роструда, повинні оплачуватися в подвійному розмірі, не дивлячись на те, що працівник працював в цей день відповідно до свого графіка. При цьому права на надання іншого дня відпочинку в даному випадку працівник не має, оскільки робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу. Однак якщо робота у святковий день не включалася до норму робочого часу, то за згодою працівника грошова компенсація може бути замінена на відгул, а відпрацьований свято оплачується в одинарному розмірі.
Зверніть увагу: при підрахунку надурочних годин робота у святкові дні, вироблена понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.
Робота напередодні свята
Тривалість робочого дня (зміни), що передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ст. 95 ТК РФ). У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи, працівник може вибирати: отримати або додатковий час відпочинку, або оплату за нормами, встановленими для понаднормової роботи.