Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
Основні положення цієї теорії були сформульовані американськими соціологами Дж. Мидом і Р.Мінтоном, а також активно розроблялися Т. Парсонсом. Ось основні положення цієї теорії.
Слід зазначити, що будь-яка роль не є чистою моделлю поводження. Головним сполучною ланкою між рольовими чеканнями і рольовому поводженням служить характер індивіда.
У нашій країні рольова теорія особистості азрабативалась І.С. Коном, Я.І. Божович, В.А, Ядова.
Дане поняття використовується в концепціях, які ототожнюють життєві ситуації з грою, і зводить діяльність людини в розігруванню певних стандартних ролей в стандартних ситуаціях.
Кожна роль вимагає від індивіда певної поведінки. Пристосовуючись до вимог, які диктуються суспільством, індивід виконує або грає роль. В результаті виникають рольові ситуації, в зв'язку з якими визначаються інтереси і мотиви в поведінці людей.
1) опис типу поводження, що відповідає даної ролі;
2) розпорядження, вимоги, пов'язані з даним поводженням;
3) оцінка виконання запропонованої ролі;
4) санкції, які можуть носити як негативний, так і позитивний характер.
рольовий конфлікт
Оскільки людині доводиться протягом життя виконувати безліч ролей, ролі можуть вступати в конфлікт. Існує кілька різновидів рольового конфлікту:
1. Індивід змушений одночасно виконувати дві різні ролі.
3. Подання індивіда про виконуваної ним ролі не збігаються з уявленнями, які є на цей рахунок у інших людей.
Ролевойконфлікт - це зіткнення рольових вимог, пропонованих людині, викликане множинністю одночасно виконуваних ним ролей, а також іншими причинами. Маючи загальне уявлення про сутність рольових конфліктів, можна провести їх класифікацію.
Рольові конфлікти породжують рольову напруженість, яка проявляється в різних життєвих і службових негараздах. Тому важливо знати деякі способи зниження рольової напруженості. Один з них полягає в тому, що окремі ролі визнаються важливішими, ніж інші. Так, в деяких випадках слід вибрати, що важливіше: сім'я або робота. Для жінок нормальним вважається вибір на користь першого, а для чоловіків - другого. Поділ між двома системами ролей, зокрема сім'єю і роботою, послаблює рольової конфлікт.
Один і хоча б людина виконує безліч ролей, які можуть не узгоджуватися один з одним. Це може привести до виникнення рольового конфлікту, що обумовлюють протиріччями, що виникли між функціями, які виконує людина. Наприклад, конфлікт між професійної і сімейної роллю жінки. Її високий професійний статус часто негативно позначається на виконанні нею своїх функцій в сім'ї. Це часто викликає невдоволення членів сім'ї, може призвести до її розпаду.
види ролей
1) способповеденія. роль як сукупність очікувань оточуючих передбачає не тільки цілі, але і абсолютно конкретні способи досягнення цілей;
2) формалізація. одні ролі передбачають спілкування з формальними правилами, інші більшою мірою базуються на неформальних взаємодіях;
3) пріобретеніеролі. ролі бувають запропонованими і набутими. Наприклад, хлопчики і дівчатка в дитинстві зазвичай грають в різні ігри, тоді як в юності їх вибір стає більш вільним;
6) мотивація. в принципі, одна і та ж роль може допускати безліч мотивацій (мотивом виконання роботи може бути як інтерес, так і матеріальна зацікавленість, можуть також бути і обидва мотиву). У той же час відсутність мотивів призводить до того, що суб'єкт не приймає на себе ту чи іншу роль.
висновок
1. Кон І.О. Соціологія особистості. М. 1967.
3. Добрєньков В.І. Кравченко А.І. «Соціологія».
Розміщено на Allbest.ru