Роботодавець не завів і не видає трудову книжку
Доброго вам дня,
Я пропрацювала в компанії больще року офіційно, так як це місце роботи було першим, трудовий не було. Обіцяли завести. При звільненні за власним бажанням виявилося, що книжку мені так і не завели, два рази їздила за нею - так нічого і не добилася. Третій раз мені їхати вкрай незручно - працювала я в Москві. Чи є можливість отримання книжки довіреною особою? І як бути з розписом за отримання трудової, довірена особа не зможе за мене рапісаться?
Відповіді юристів (6)
Трудова книжка може бути видана довіреній особі якщо у нього є відповідна нотаріально завірена довіреність на її отримання.
Є питання до юриста?
трудову книжку зобов'язані видати в день звільнення (ст.84.1 Трудового кодексу РФ).
IV. Видача трудової книжки при звільненні (припинення трудового договору)
35. При звільненні працівника (припинення трудового договору) всі записи, внесені в його трудову книжку за час роботи у даного роботодавця, завіряються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця і підписом самого працівника (за винятком випадків, зазначених в пункті 36 цих Правил).
Роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення.
При затримці видачі працівнику трудової книжки з вини роботодавця, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає федеральному закону формулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм за весь час затримки заробіток.
Днем звільнення (припинення трудового договору) в цьому випадку вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника (припинення трудового договору) видається наказ (розпорядження) роботодавця, а також вноситься запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому цими Правилами.
37. У разі смерті працівника трудова книжка після внесення в неї відповідного запису про припинення трудового договору видається на руки одного з його родичів під розписку або надсилається поштою за письмовою заявою одного з родичів.
Зверніть увагу на відповідальність роботодавця за несвоєчасну видачу.
уточнення клієнта
Дякую! Але, наскільки я розумію, вирішити питання з виплатами за несвоєчасну видачу можна тільки через суд? Звернутися до трудової інспекції я вже обіцяла роботодавцю, він залишився глухим.
Справа в тому, що роботодавець взагалі не завів трудову книжку. Боюся, що до сих пір.
Трудова інспекція не розглядає трудові спори, тільки безперечні справи ... Вам, можливо, доведеться доводити факт трудових відносин в суді.
Не пропустіть термін 1 місяць для подачі заяви.
уточнення клієнта
Звернення до суду за виплатами - це крайня для мене міра. Поки що мені буде досить того, щоб мені видали трудову. Минуло вже три тижні з моменту звільнення. Заява до трудової інспекції не може бути складено на підставі невидачі трудової, я правильно розумію?
Якраз невидача трудової - безперечне порушення, припис про усунення якого може видати ГИТ.
АЛЕ роботодавець може сказати, що ви не працювали у нього, і тоді виникне трудовий спір. А трудові спори розглядає тільки суд. Тобто поки ви скаржитеся в ГИТ, строки звернення до суду закінчуються.
Оскільки Ви більше не працюєте у цього горе-роботодавця, втрачати Вам нема чого. А на кону - цілий рік роботи. Вирішуйте самі.
уточнення клієнта
Дякую за докладну відповідь! Наступного тижня ще постараюся вирішити питання мирним шляхом, якщо знову не видадуть - звернуся до суду.
Додатково: відповідно до ст. 84.1 ТК РФ:
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.
Згідно ст. 234 ТК РФ:
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:
незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника;
Таким чином. Ви маєте право вимагати компенсацію у вигляді неодержаного заробітку в зв'язку з затримкою видачі Вам трудової книжки, в разі, якщо це перешкоджало Вам у працевлаштуванні в іншого роботодавця і Ви зможете довести зв'язок між відсутністю запису про звільнення в трудовій книжці і відмовляли у працевлаштуванні.
уточнення клієнта
Дякую, але компенсацію вимагати я не збираюся.