Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Відомості про час навчання працівника у вузі в трудову книжку не включаються. Відомості про службу працівника в армії, навпаки, повинні бути в неї внесені.
Якщо в трудовій книжці заповнені всі сторінки одного з розділів, у неї вшивається вкладиш, який оформляється і ведеться роботодавцем в тому ж порядку, що і трудова книжка.
2. Підпункт "а" п. 21 Правил прямо наказує внесення в трудову книжку записів про час військової служби працівника відповідно до Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу", а також про час служби в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих, установах і органах кримінально-виконавчої системи, органах податкової поліції, органах з контролю за обігом наркотичних еских засобів і психотропних речовин та митних органах. Ці записи вносяться за місцем роботи із зазначенням відповідних документів.
На практиці зазвичай такий запис вносять до вказівки в графі 3 розділу "Відомості про роботу" найменування організації в зв'язку з внесенням запису про прийом на роботу до даного роботодавця. Однак трудове законодавство не містить положень, які б забороняли вносити запис про час проходження військової служби вже після запису про прийом на роботу. Не встановлено і вимог про внесення в трудову книжку такого запису в хронологічному порядку. Тому в ситуації, що розглядається ніяких перешкод для внесення в трудову книжку працівника відповідного запису після запису про прийом на роботу в Вашу організацію немає.
3. Відповідно до п. 38 Правил у разі, якщо в трудовій книжці заповнені всі сторінки одного з розділів, у трудову книжку вшивається вкладиш, який оформляється і ведеться роботодавцем в тому ж порядку, що і трудова книжка. Вкладиш без трудової книжки недійсний.
При видачі кожного вкладиша в трудовій книжці ставиться штамп з написом "Виданий вкладиш" і зазначаються серія та номер вкладиша (п. 39 Правил).
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.
* (1) Зауважимо, що раніше діяла Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 N 162 (п. 2.15, п. 2.17), передбачала внесення запису про час навчання в вищому навчальному закладі до трудової книжки.